連合

多くの人々の制止の下、職場で2人の女性労働者が乱闘。写真:ジエウ・アイン

ニンビン省の2人の女性労働者が会社で殴り合いに突入

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ニンビン - 個人的な対立のため、会社の工場で作業中に、2人の女性労働者が乱闘になり、1人が入院しました。

ホーチミン市の会社は、労働者にテトボーナスとして730億ドンを割り当てています。写真:会社提供

ある会社がホーチミン市の労働者に730億ドンのテトボーナスを支給

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ホーチミン市 - 南部ゴム産業株式会社は、労働者へのテトボーナスとして730億ドンを割り当てました。

労働者に対する企業の福利厚生は、労働意欲と結束の必要性を生み出すために具体化される必要があります。写真:クイン・チ

労働者を維持するために、企業は5つの需要レベルを確保する必要があります。

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Anphabe社によると、企業は労働者の物質的および精神的なニーズを満たす包括的な職業開発の旅路を構築する必要があります。

ドンナイ省の会社は、7,500人の労働者にテトボーナスと昇給を発表しました。写真:CDCS提供

同社はドンナイ省で7,500人の労働者にテトボーナスと昇給を支給

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ドンナイ - フリーウェル有限会社は、基本給1ヶ月分以上の労働者に2026年のテトボーナスを支給します。

労働契約

電子労働契約プラットフォームの更新原則

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政令337/2025/ND-CP第10条は、電子労働契約プラットフォームの構築、更新、維持、活用、および使用の原則を明確に規定しています。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

Huynh Thanh Xuan氏 - ベトナム労働連盟の副会長が会議で講演しました。写真：コング・サン

交通運輸部門の労働組合活動の内容と方法を研究、積極的に革新する

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Quang Binh - Tong LDLD Viet Nam Huynh Thanh Xuan副総裁によると、今後、ベトナム運輸労働組合は、引き続き研究し、活動内容と方法を積極的に革新する必要がある。各レベルの労働組合幹部の積極性、革新性、創造性を発揮する必要がある。