連合

約200人の労働者が果樹園の手入れ技術の研修を受けました。

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ラムドン - 約200人の労働者が、規定に従って果樹園の手入れと農薬の使用に関する研修を受けました。

ディエンホン区労働組合は、基礎レベルからの労働者の声に耳を傾ける

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ザライ - ディエンホン区労働組合は、組合員と労働者の意見を調査し、現場からの考え、願望、提案をタイムリーに把握するために調査を開始しました。

フーコック特別区における労働者の権利のケアと保護の連携を強化する

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アンザン - 労働組合は、労働者の生活を積極的に支援し、文明的で専門的な労働環境の構築に貢献しています。

労働者の声を労働組合組織に近づけるため

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ニンビン - 「組合員、労働者の話を聞く」フォーラムは、労働者が仕事や生活に直接関連する考えや願望を反映する機会です。

ヴィンロン労働組合は労働者の持続可能な社会保障を懸念

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ヴィンロン - 困難な時期の支援だけでなく、地方労働組合は持続可能な社会保障、生計手段の提供、労働者の安定化にも取り組んでいます。

自然災害による社会保険料の滞納企業は脱税と見なされるのか

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政令274/2025/ND-CPは、企業が社会保険料の支払いを遅延した場合、脱税行為とは見なされないことを明確にしています。

ドンナイ省労働組合は、年間3万人の組合員を増やすことを目標としています。

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ドンナイ省 - 第1回省労働組合大会、2025年から2030年の任期は、毎年3万人の組合員を増やすという目標を達成することを目指します。

500人の労働者が2026年歓迎文化祭に参加

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ホーチミン市 - ホーチミン市東部地域で開催された2026年歓迎文化祭には、500人以上の労働者が参加しました。

繊維・アパレル企業はパンコ・ビナ有限会社の労働者を募集する準備ができています

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ホーチミン市 - 市内の多くの繊維企業は、パンコビナ有限会社の労働者を雇用する用意があります。

クアンチ省の2026年旧正月ボーナス最高額1億7000万ドン

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クアンチ省 - 2026年のテト(旧正月)ボーナスは、省内で最高額1億7000万ドンを記録しましたが、企業間には大きな差があります。

コンパクトだが強力な労働組合組織モデルの革新

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カマウ - タイ・トゥ・スオン氏 - ベトナム労働総同盟常任副委員長は、労働組合活動をスリムでありながら強力なモデルに従って革新することを強調しました。

Luxshare Nghe An労働組合が新年を祝い、労働者に贈り物を贈呈

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ゲアン省 - Luxshareゲアン労働組合は、15チームが参加する春のビン・ゴ歓迎芸術プログラムを開催しました。同時に、困難な状況にある労働者を支援するために贈り物を贈りました。

ドンナイ省の8,000人以上の労働者の会社がテトボーナスとして1ヶ月分の給与を支給

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ドンナイ - Hwaseung Vina有限会社が労働者にテトボーナスとして1ヶ月分の給与を支給。

500人以上の労働者が企業の移転時に支援を受ける

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ラオカイ-ハノイ-ハイフォン鉄道プロジェクトは、国家戦略インフラプロジェクトとして特定されています。しかし、プロジェクトの実施プロセスは、企業の移転、雇用の配置、数百人の労働者の生活の安定化において、小さくない課題も提起しています。

レ・ティ・スオン・マイ氏がカントー市労働組合連盟委員長に任命

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カントー - レ・ティ・スオン・マイ氏が、2025年から2030年の任期でカントー市労働組合連盟(LDLD)の委員長に任命されました。

タイグエン労働組合連盟は、労働者のテトの世話に110億ドン以上を割り当てる予定

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タイグエン - 旧正月期間中に困難な状況にある組合員と労働者のために、多くの実用的な活動が組織されます。

パンコ・ビナ社の労働者が職場復帰、制度解決を待つ

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ホーチミン市 - ホーチミン市労働組合は、パンコ・ビナ有限会社の労働者が仕事に来なかった事件を解決するために、関係機関および地方自治体と協力しています。