正式

公務員が自主退職を申請するための3つの制度、政策

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1.7日から退職を自主的に申請した公務員は、現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当、保険料の1年間の給与の1.5ヶ月分の手当を受け取ることができます。

退職した職員の政策、制度の支払いのための資金を十分に準備する

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首相は、財務省に対し、機構を再編する際に退職した幹部、公務員への政策、制度の支払いに十分な資金を割り当てるよう要請しました。

新しい組織に適した幹部、公務員に対する給与政策の見直し

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書記長は、新しい組織に適した幹部、公務員、職員に対する給与、手当、責任に関する規定を見直し、補足するよう求めました。

幹部、公務員、職員グループは月額5 000 000ドンの支援を受けます。

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政令179/2025/ND-CPは、デジタルトランスフォーメーション、サイバー情報セキュリティ、サイバーセキュリティに関する専門職、公務員、職員への支援レベルを規定しています。

KPIによる幹部、公務員の評価、格付け、選別

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2025年公務員法には、職位(KPI)に基づく進捗、品質、製品に関連する基準に従って公務員を評価、分類する規定があります。

公務員の採用、使用における地方自治体の責任

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管理権限に属する公務員の採用、使用、管理において、管轄権、責任を持つ省庁、部門、地方自治体。

公務員に対する懲戒処分と降格処分を廃止

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政令172号は、指導、管理職を務める公務員に適用される懲戒処分の形式を廃止し、公務員の給与を引き下げます。

公務員との労働契約締結に関する新しい規定

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政府は、公務員の任務遂行契約に関する政令第173/2025/ND-CPを発行し、2025年7月1日から施行されます。

2025年7月1日から社会保険料の支払いを一時停止しなければならない公務員、職員は

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公務員、職員の社会保険への加入は、2025年7月から、14日以上の勾留、業務停止のケースが発生した場合に変更されます。