政府は、公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPを公布しました。
政令は、自主退職または解雇された公務員に対する制度、政策を規定しています。
退職を自主的に申請した公務員は、次の退職手当を受け取ることができます。
a) 現在受け取っている給与の3ヶ月分の手当を受け取る。
b) 勤務年数ごとに給付される現在の給与の1.5ヶ月分の手当を受け取ります。
c) 社会保険に関する法律の規定に従って、強制社会保険の加入期間を維持または社会保険を一度に受給できます。
現在の月額給与は、退職前の直近の月額給与です。月額給与には、等級ごとの給与、リーダーシップの手当、枠を超える勤続手当、勤続手当、および給与に関する法律の規定に従った賃金引当係数(もしあれば)が含まれます。
現在の給与1ヶ月分の手当は、退職前の総勤務期間が6ヶ月から12ヶ月未満の場合に適用されます。
退職通知を出した公務員、または法律の規定に従って人員削減または解雇強制された場合に該当する公務員は、規定に従って退職手当の給付を受ける場合に該当しません。
退職手当の計算期間は、強制社会保険に加入している年数(期間が重複した場合は加算)に基づいて計算された総期間であり、退職手当または職員手当を受け取っていない期間が含まれます。
ベトナム共産党、国家、ベトナム祖国戦線、政治社会組織の機関、組織、部門での勤務期間。
人民軍および人民公安での勤務期間。
協会での勤務時間は、党と国家から任務、権限のある機関から割り当てられた人員目標に従って行われます。
機関、組織、部門からトレーニング、研修に派遣された期間。
労働法に基づく給与を受け取るための休暇期間。
社会保険に関する法律の規定に従って、病気、出産、労働災害、職業病、療養、健康回復の休暇期間。
処分、懲戒処分、または刑事責任の追及を受けた期間が、権限のある機関、組織によって冤罪、誤りであると結論付けられた場合。
管轄当局の規定に従って一時的な職務停止期間。
勤続期間は、月数が1ヶ月未満の場合、次のように計算されます。3ヶ月未満の場合は計算されません。3ヶ月以上から6ヶ月未満の場合は1年分の勤続年数で計算されます。6ヶ月以上から12ヶ月の場合は1年分の勤続年数で計算されます。
この政令は2025年7月1日から施行されます。
