労働組合組織

病院は4年間の給料を支払っていないが、多くの職員はまだ仕事を続けたいと考えている

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病院には給与の未払いがあり収入がなく、多くの医師や看護師はバイクタクシーの運転手、コーヒーショップの手伝い、市場での野菜販売などのアルバイトを見つけなければならない。すべては仕事を続けるため、青春時代を費やして追い求めた白いブラウスを着続けるためだ。

賃金改革は国家生産性の新たな手段となる

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賃金改革は単に「どれだけ上げるか」ということではなく、国家の経営とサービス能力を向上させることを目的としている。賃金が生活に十分でない場合、公共部門は優秀な人材を引きつけて維持し、公共サービスの効率を向上させることが困難になります。したがって、2026年1月1日から予想される給与改革では、考え方が「コスト」から「国家の生産性への投資」に転換さ​​れることが予想される。

労働者は働く際の経済的安全を促進する

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Anphabe Company によると、激動の時代において、働く人々は魅力的な給与を求めるだけでなく、経済的な安全も求めています。

石油発電支部労働組合会議は6つの主要目標を特定

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ハノイ - 石油発電支部労働組合の第 2 回代表者会議、任期 2025 年から 2030 年は、6 つの主要目標を特定しました。

ソンハウ工業団地の労働者に慈悲の家を引き渡す

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ドンタップ - 省労働総同盟は、住宅に困難を抱えるソンハウ工業団地の労働者に慈善住宅を引き渡すよう調整した。

定年年齢を65歳に引き上げるのは直接雇用には適さない

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多くの労働者や組合幹部は、定年年齢を65歳に引き上げる提案は、特に直接雇用者にとっては不適切だと考えている。

女性作業員は洪水で流され、幼い子ども2人が取り残された

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外では、洪水の水が徐々に引いていきます。しかし、水が引くにつれて、小さな家の中の空虚さが明らかになりました。若いカップルの結婚式の写真は今でもきれいに飾られており、トランさんの白いドレスと笑顔がまるで昨日のことのようだ。

ベトナム石炭鉱物労働組合は議会人事プロセスを組織し、実施する

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ハノイ-ベトナム石炭鉱物労働組合は、同部隊が2025~2030年任期の第7回議会の人事プロセスを実施したと発表した。

林業大学労働組合は議会の組織手順や人事業務に関する研修を実施

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フートー林業大学労働組合は、議会の組織や人事業務のプロセスなど、労働組合の活動に関する研修を開催しています。

知識、技能、愛国心を備えた新時代の労働者を育成する

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ベトナム銀行労働組合は、第14回党大会に提出された草案についてコメントし、第14回党大会に提出された政治報告草案がベトナムの文化と人民の構築に関する新しく包括的かつ現代的な考え方を発展させ続けていることを確認した。

公務員の採用及び採用決定に関する規定

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政令 170/2025/ND-CP の第 19 条に基づく公務員の採用および採用決定に関する規則。

ダクラクでは年末に非熟練労働者向けに1万件以上の雇用が開設された

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ダクラク州 - 2025 年の第 4 四半期だけでも、州全体で、主に非熟練労働者を中心にさらに 10,000 ~ 12,000 人の労働者が必要になると予想されています。

婦人二善運動の実践的意味を労働者に広める

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アンザン - 2025 年の最後の数か月間、女性労働者と公務員の間で「田舎の仕事は得意、家庭は得意」という模倣運動を引き続き推進します。

労働者は生計を立てるために古い下宿に一時的に住んでいます

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ハノイ - タンロン工業団地 (ハノイ市) の近くに並ぶ古い下宿は、今でも多くの労働者の一時的な住居となっています。