第 14 回議会の文書草案は新たな考え方を表している
第14回党大会の草案文書を検討した後、ベトナム銀行労働組合は次のようにコメントした。ベトナムの文化と民族の構築に関する内容は、ホーチミンのイデオロギーとこれまでの党大会を継承し、新時代の国の発展における文化の役割についての認識に画期的な進歩をもたらす、新しく総合的かつ現代的な考え方を示している。
近年、金融および銀行業界の力強い発展に伴い、ベトナムの銀行システムにおける人間文化と企業文化は明らかに進歩し、「ホーチミンのイデオロギー、倫理、スタイルを学び、追従する」運動の明るい点となっています。
ベトナム銀行組合は、銀行業界の役員、従業員、労働者のチームが銀行職員の「誠実さ、規律、責任感、プロフェッショナリズム、創造性」というイメージを形成していると述べた。顧客サービスの精神、文明的な行動の文化、標準的な態度、献身、仕事の透明性は、金融および銀行システムに対する人々の信頼の強化に貢献してきました。業界の多くの商業銀行や部門は、企業文化を持続可能な発展の基盤と考え、自らの中核的価値観に関連した企業文化の構築に注力してきました。 「Green Bank - Social Responsibility」、「Customer Center」、「Happy Workers」などのプログラムにより、人間的で団結した効果的な労働環境が生み出されています。
ベトナム銀行の労働組合は、労働者の法的かつ正当な権利と利益を代表する組織として、草の根の文化的生活の構築における中心的な役割を積極的に推進してきました。多くの文化運動やスポーツ運動の活動を組織し、愛国的な模倣を行い、職業倫理を広め、良心的で有能で社会的責任のある銀行業界の労働者や職員のイメージの構築に貢献しています。
現在の強力なデジタル変革の状況において、銀行業界はテクノロジーだけでなく組織文化も人間味のある人々に向けて変革しており、各取引および各商品における透明性、基準、創造性の価値を推進しています。
新時代のベトナム人形成における「デジタル文化」「デジタル・シティズンシップ」の要素
草案の新しい精神を具体化し推進するために、ベトナム銀行同盟は多くの方向性と調整を提案しています。特に、新しい時代のベトナム人づくりの内容には「デジタル文化」や「デジタル・シティズンシップ」の要素を盛り込む必要がある。
さらに、ベトナムの文化と人々の発展を評価するための一連の指標、つまり国家レベルと地方レベルの両方で文化政策の有効性を監視し評価するための定量的基準のシステムを構築する必要がある。同時に、労働者文化と企業文化を国の価値観の重要な要素にする。これらは社会主義志向の市場経済における直接的な生産力と創造力であるからである。
それに伴い、ライフスキル教育、責任感、法の尊重、愛国心、地域意識などに関連した学校や社会の文化教育の内容も革新する必要がある。
草案に寄せられたコメントに加えて、ベトナム銀行組合は、今後の労働者文化と企業文化を構築するための多くの解決策を提案しました。特に、文化施設、コミュニティ活動センター、芸術およびスポーツプログラム、定期的な政治活動を通じて、工業団地における文化的および精神的な生活を発展させます。新しい時代の労働者のモデルを構築する：知識があり、熟練し、文化的で、愛国的で、創造的で、規律があり、責任感のある労働者。
労働者の文化的生活を組織し、知識を接続、共有、学習、向上させるためのオンライン プラットフォームを構築する際のデジタル変革を促進します。すべての企業は、国家精神、社会的責任、企業倫理、透明性、人間性などに関連した一連の中核的価値観を構築する必要があります。
