Anphabe Company のレポートは、予期せぬ出来事が多い経済状況において、労働者が労働環境に入る際に「安定性」がより重要になる要素であることを示しています。働く人々は仕事の安定を求めるだけでなく、激動の時代においては経済的安全も中心的な目標となります。
収入が良いだけでなく、働く人々は経済的な安全性についてますます懸念を抱いています。
収入は働く人々が労働市場に参入する際に常に考慮する基本的な要素であり、特に新型コロナウイルス感染症パンデミックの混乱以来、2020年以降常に「生活収入、快適さ、貯蓄」という目標が働く人々が目指すキャリア目標のトップ1に入っている。
Anphabe Company の Working People Trends 調査によると、働く人々は、予期せぬ出来事に備えて支払い能力があり、重要なニーズをカバーでき、家族を養うための経済的安定がある場合に、自分自身を経済的に健全であると定義しています。
具体的には、Z 世代の労働者の 2 人に 1 人は、希望するライフスタイルを手に入れる余裕があれば、経済的に快適だと感じるでしょう。
Anphabe Companyは、現在の収入レベルが安定し、主なニーズを満たすのに役立っていると答えたのは勤労者のわずか41％であり、勤労者の38％は適切な給与を受け取り、将来の収入が保証されていると回答したと指摘した。個人の経済状況が不安定になると、従業員はストレス状態に陥りやすく、集中力が低下し、仕事へのモチベーションが低下してしまいます。
Anphabeが従業員303人を対象に実施した調査によると、金融が労働者に及ぼす影響と市場の影響への適応を認識し、52％の企業が「報酬制度と新規申請の全体的な見直し」を今後の人事オリエンテーションで重点的に取り組むべき優先活動に設定している。企業は人材の報酬を最適化する際のパーソナライゼーションの要素にも注目しており、企業の 52% が個人の業績に基づく給与方法を適用し、41% がより多くの形式の報酬とパーソナライゼーションを適用しています。
企業は、経済的安心感を高める別の方法として、福利厚生、通常は保険料の高い健康診断や保険、または愛する人のための保険のアップグレードなどを検討することができます。これらは、企業が社内要員の財務防御を強化するために検討できる活動でもあります。
最後に、経済的安全をサポートする労働環境を構築することは、従業員が安心してキャリア開発を進めることができるだけでなく、コミットメント、生産性、長期的な献身を促進し、個人と企業に並行した利益をもたらします。
企業からの改善に加えて、働く人々も、固定された仕事以外に収入を増やす新たな機会を積極的に探しています。 2024 年の Anphabe Company の調査によると、働く人の 60% 以上が 2 つ以上の収入源を持っており、本業以外の第 2 の収入源の 50% 以上がアルバイト、投資、自営業によるものです。
