幼稚園教師の 100% は最低賃金です
教育訓練省は、教師法の施行を指導する教師の給与政策と手当を規定する政令草案の内容を策定、協議している。
教育訓練省は11月14日、草案に規定されているすべての教員に「特別給与係数」を支給することの提案理由を発表した。
教育訓練部によると、実際の教員の給与ランキングは、過去29年間にわたって党が定めた政策に従っていないという。教師の給与は現在、事務職給与体系において最高位にランクされておらず、大多数の教師ですらそれより低い給与体系にランクされている。
現在、教員の 12% は A1 ～ A2.1 ～ A3.1 の 3 つのグループにランク付けされていますが、他の業界や分野の職員のほぼ 100% がこの 3 つのグループに応じて給与がランク付けされています。
その中で、最高の給与水準（A3.1 および A3.2 を含む）にランクされるのは上級教育者（ランク I）の最大 1.17% のみですが、他の部門では A3.1 の給与ランクにランクされる職員の最大 10% が存在します。
他の業界や分野の公務員よりも給与が低い教師が 88% います。これらの教師の 88% は最高の給与係数 6.78 を享受できます。一方、他の部門の職員は最高の給与係数 8.0 (約 1.18 倍) を享受できます。一方、教師は所定の基準を満たす研修資格を持っていなければなりません。
幼稚園教師の 100% は、以下を含む管理職キャリア給与体系において最下位にランクされています。
グレード III の幼稚園教師の開始係数は 2.10 ですが、他の業界関係者のグレード III の称号は 2.34 (約 1.11 倍) です。
グレード II の幼稚園教師の開始係数は 2.34 ですが、他の業界関係者のグレード II の称号は 4.4 (約 1.88 倍) です。
グレード 1 の幼稚園教師の開始係数は 4.0 ですが、他の業界関係者のグレード 1 の称号は 6.2 (約 1.55 倍) です。
幼稚園の教師が享受できる最高の給与係数は 6.38 ですが、他の業界関係者が享受できる最高の給与係数は 8.0 (約 1.25 倍) です。
それは次のグラフではっきりとわかります。
現実を見ると、この給与制度では、教職は党の政策が決定したほど価値のあるものとして認識され、名誉を与えられていません。
「人を育てる」という職業では、教師が献身的に仕事を愛し、生徒を愛することが求められます。豊富な知識、教育スキル、コミュニケーション能力、自習意識、継続的にアップデートする能力を持ち、模倣を通じて学習者を教育する模範的な教師像を構築する必要があります。したがって、党が決議で特定し、国会が教職員法で規定した職位と役割に見合った教員給与をランク付けするためには、行政給与と職業給与の全体的な尺度を検討する必要がある。
「特別給与係数」は現行の給与制度設計を崩さない
教育訓練省は、特定給与係数は次の式に従って給与（現在の給与係数に基づいて計算される基本給）を計算するためにのみ使用されるため、「特定給与係数」に関する規制は現在の給与制度の設計を混乱させるものではないと断言した。
基本的に、この計算では、教師の給与表は公務員の一般的な公務員給与表を引き続き使用しますが、「教師の給与は管理職給与表の中で最高にランクされる」という原則を確保するために特定の係数が追加されているだけです。
特定の給与係数は、手当水準の計算にも使用されず、党、国家、ベトナム祖国戦線の機関、組織、公務員部門、社会政治組織および協会で給与および手当を受け取る対象に対する基本給の実施を指導する内務省の2024年7月5日付け通達07/2024/TT-BNVに従って保留差額係数の額の計算にも使用されません。
したがって、「特定給与係数」は現行の給与制度の構造を混乱させるものではありません。一方で、新しい給与政策を実施する場合でも、移行は依然として便利であり、教師にとって特定の係数が維持されることが保証されています。
