スタッフ
伝統的なフォーラムから統合的な祭りモデルに移行
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最近、200人以上の職員と従業員(従業員)Vung Tau Gas Processing Companyが「PV Gas Cultural Festival of Vung Tau 2025」に参加しました。これは、企業文化を構築および発展させるための9年間のイベントであるだけでなく、組織の変革をマークするためのイベントです。伝統的なフォーラムから統合フェスティバルのモデルまでです。このアプローチにはチームがあり、価値を広め、コミュニティをつなぎ、会社の従業員の実際のニーズを満たしています。なぜなら、報告、提示の代わりに、今年のフェスティバルは本当に創造性、共有、感情の空間だからです。特に、3つのコアバリュー「つながり - 文明 - 責任」が明確に示され、鮮明で、密接になります。
幹部が仕事の効率を発揮するための合理的な政策
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合併後、多くの幹部、公務員が新しい職務に配置されました。地方自治体に権限と責任が与えられた状況において、専門家は、幹部チームが効果を発揮し、機構にブレークスルーをもたらすための十分な強力な政策が必要であると述べています。
Khanh Hoa 省合併後、325人の親の生徒の就学場所を手配
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Khanh Hoa-州の教育部門は、両親に従って何百人もの学生がニン・トゥアンから引っ越して後に引っ越すための勉強の場所を受け取り、手配しました。
革新的な精神を込めた車の旅
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2025年7月1日は、二段階地方自治体モデルが正式に運営されるため、行政改革における重要なマイルストーンとなります。多くの地域で、数千人の職員が興奮した雰囲気の中で最初の勤務日を迎え、革新と国民へのより良いサービスへの決意を持っています。
職場から30km以上離れた家を持つカインホアの職員は、依然として社会住宅を購入できます
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Khanh Hoa - 地方自治体は、労働者がすでに住宅を持っているが、職場から離れている場合でも、社会住宅支援政策の恩恵を受けるための詳細な規定を設けています。
7月1日午前、ビンファウス幹部は働く準備ができている様子でドンナイに到着しました。
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Dong Nai - 7月1日の朝から、ビンファウス省から数百人の幹部、公務員、職員、労働者が、新しいドンナイ省で働くために興奮した様子で出勤しました。
行政手続きの解決を拒否するために人員配置の理由を取った職員を禁止
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首相は、省、市に対し、幹部、公務員に対し、機構を再編しているという理由で行政手続きの解決を拒否しないよう徹底するよう要請しました。