連合

約200人の労働者が果樹園の手入れ技術の研修を受けました。

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ラムドン - 約200人の労働者が、規定に従って果樹園の手入れと農薬の使用に関する研修を受けました。

ディエンホン区労働組合は、基礎レベルからの労働者の声に耳を傾ける

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ザライ - ディエンホン区労働組合は、組合員と労働者の意見を調査し、現場からの考え、願望、提案をタイムリーに把握するために調査を開始しました。

フーコック特別区における労働者の権利のケアと保護の連携を強化する

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アンザン - 労働組合は、労働者の生活を積極的に支援し、文明的で専門的な労働環境の構築に貢献しています。

労働者の声を労働組合組織に近づけるため

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ニンビン - 「組合員、労働者の話を聞く」フォーラムは、労働者が仕事や生活に直接関連する考えや願望を反映する機会です。

アンフェノールハイスピードケーブルベトナムの組合員と労働者に100個のギフトを贈呈

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バクニン省労働組合連盟は、アンフェノールハイスピードケーブルベトナム有限会社の組合員と労働者に100個のギフトを贈呈しました。

クアンガイ省の労働者と貧困世帯に7000個のテトギフトが届けられる

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クアンガイ - 労働者と貧困世帯は、「テト・スム・ヴァイ - 党への感謝の春」プログラムから贈り物を受け取り、2026年の春を前に心が温まります。

ダナン市ソンチャ区労働組合が困難な状況にある組合員に約1,000個のギフトを贈呈

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ダナン - ソンチャ区労働組合は、党、国家、国会、ベトナム労働総同盟の指導者から困難な状況にある組合員に贈り物を贈呈しました。

幹部、公務員、職員に関する国家データベースに収集されたデータソース

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以下は、幹部、公務員、職員に関する国家データベースに収集されたデータソースの詳細情報です。

ダナンの若手労働者は、故郷に帰るための労働組合バスを徹夜で待つ

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ダナン - 初めて労働組合バスの切符を受け取った多くの労働者は、故郷への帰路に胸を躍らせています。

年金は2ヶ月分の総額で支払い、高齢者はテト(旧正月)の支出を計算

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年金水準が低いため、多くの高齢者は2ヶ月分の年金を受け取る際に、依然として合理的な支出を計算する必要があります。

ヴィンロン労働組合が労働組合の忘年会を継続開催

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ヴィンロン - 省労働組合は、テト(旧正月)の世話、組合員の結束、労使関係の監視、年末の広報活動の推進など、多くの活動を継続して展開しています。

ダナン市タインケー区労働組合が元幹部、労働組合幹部にテト(旧正月)の挨拶

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ダナン - タインケー区労働組合は、歴代の元幹部、労働組合幹部を訪問し、テト(旧正月)を祝いました。

「労働組合列車 - 春2026」が労働者を故郷に送り、テトを迎える

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2月10日朝、サイゴン駅(ホーチミン市)は、ベトナム労働総同盟が主催する「労働組合列車 - 2026年春」に乗車する準備のためにここに集まった数百人の労働者の笑顔と呼びかけで、賑やかで活気に満ち溢れました。南部の省や都市で働いている労働者(CN)を故郷にテトを迎えに連れて帰るためです。

ダクラク省の学校労働者は給与40%減額を懸念

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ダクラク省キムドン小学校の労働者は、地方予算の調整により2026年に40%以上賃金が下がる危険性を懸念しています。長年勤務しているチュオン・ディン・ロンさんは、収入が大幅に減少し、家族の生活が困難になっていることに直面しています。

オンライン労働組合テト市場は21万5000件の買い物に対応

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2026年のテト(旧正月)期間中には、1200万人以上の組合員、労働者(ĐV、NLĐ)、およびその親族が、労働組合組織が実施するケア活動の恩恵を受けると予想されています。その中で、オンライン労働組合テト市場だけでも200万人以上のアクセスを集め、210,000件の買い物を成功させ、総額は約1100億ドンに達しました。

労働市場の持続可能性への配慮

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サイゴン駅で「労働組合列車 - 春2026」の切符を手に持った労働者の喜びに満ちた姿は、再会の喜びを呼び起こすだけではありません。

労働組合は企業と協力して労働者のための忘年会を開催

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労働者がテトを迎えるのを支援するために、ソンホン4縫製労働組合(ニンビン省)は、会社と協力して有意義な忘年会を開催しました。

労働者はテトの期間中に空腹を治療するためにリョウキョウの根を使うことができます。

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労働者は、不規則な食事、脂肪分の多い肉、バインチュン、もち米、テト(旧正月)の期間中のアルコール飲料の過剰摂取により、腹部膨満感や消化不良に直面する可能性があります。

ラオドン新聞が保護、季節労働者は13ヶ月目の給与を受け取る

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ラオドン新聞は、ホーチミン市労働組合の各レベルとともに、事件の解明に乗り出し、13ヶ月目の給与を支払わないために強制解雇されたと訴えている季節労働者の権利保護を支援しました。

2026年に優先される10の人事方針

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Anphabe社によると、2026年には10の人事活動の方向性が強力に優先されています。