9月16日、ニクイ区労働組合は「デジタル労働組合 - 労働者との法律相談」モデルの立ち上げ式典を開催しました。これは、組合員、労働者、労働者(CN、NLĐ)が意見や提案を送信し、権利に関連する問題について支援を受けるためのオンラインチャンネルです。
このモデルは、労働組合活動における科学技術、イノベーション、デジタルトランスフォーメーションの画期的な発展に関するドンタップ省労働組合連盟の計画番号20/KH-LĐLĐを具体化するステップです。それによると、組合員、労働者、従業員は、スマートフォンでQRコードをスキャンして、ニークイ区労働組合に質問、フィードバック、または提案を送信できます。
相談内容は、労働契約、賃金、労働時間、社会保険、医療保険、失業保険、および関連する制度と政策などの実際的な問題に焦点を当てています。
「アクセスしやすく - 迅速なアドバイス - 合法 - 権利に密着」というモットーの下、このモデルは労働者と労働組合組織の間の距離を縮め、労働関係で発生する問題をよりタイムリーに受け入れ、支援することを目的としています。苦情の受け入れと処理が形式にとどまらないことを保証するために、ニークイ区労働組合は7人のメンバーからなる労働組合デジタル技術グループを設立しました。
グエン・チュオン・ホアイ・タイン氏 - 区労働組合執行委員会委員、エコタンク縫製有限会社の基礎労働組合(CĐCS)委員長 - がグループリーダーを務めます。グループはQRコードを管理し、情報を受け付け、分類し、相談内容を助言する任務を負います。同時に、権限を超えるコンテンツを管轄官庁に転送して処理するよう調整します。区労働組合は、傘下の基礎労働組合の100%が、掲示板、職場エリア、食堂などの便利な場所にQRコードを宣伝および掲示することを目標としています。これにより、少なくとも80%の組合員、労働者、従業員がモデルの目的と使用方法にアクセスし、理解するよう努めます。注目すべきは、オンラインフォームを通じて送信された100%のフィードバックと提案が受け付けられ、分類され、処理プロセスが監視され、従業員の情報漏洩状況を制限することです。
ニクイ区労働組合のダン・フウ・フック委員長によると、情報技術の応用を推進することは、労働組合組織が組合員、労働者、従業員の考えや願望をより迅速に把握するのに役立ち、それによって労働者の正当な権利と利益を代表し、世話をし、保護する効果を高めます。
「デジタル労働組合 - 労働者との法律相談」モデルは、実用的なオンライン接続チャネルとなり、地域企業における調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献することが期待されています。
