ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年のトゥオンティン、ホンヴァン、トゥオンフック、チュオンズオンコミューンの移動雇用取引セッションは、9月19日土曜日に開催予定で、月収1500万ドン以上の高収入の採用枠が321件あります。
ハノイ雇用サービスセンターは、セッションに参加したユニットと企業の採用と入学のニーズをまとめたところ、32のユニットと企業がセッションに参加していることがわかりました。採用と入学の総ニーズは1,476人であり、そのうち採用ニーズは200人です。
資格要件に応じた採用目標:採用ニーズは、中級レベルの労働者-技術労働者が最も高い割合を占めています:648/1,276の目標、50.8%を占めています。短期大学-大学以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ:187/1,276の目標、14.7%を占めています。高校以上の資格を持つ労働者の採用ニーズ:441/1,276の目標、34.6%を占めています。
月収1500万ドン以上の目標:目標1276人中321人(総採用目標の25.2%を占める)。これは、質の高い目標、経験と専門知識が豊富で、高い仕事のプレッシャーに耐えられる労働者の収入水準である。
月収1000万〜1500万ドンの目標:381/1,276目標(総採用目標の29.9%を占める)。これは、専門職、技術職、ビジネス職、管理職、監督職などの目標と、労働者に一定の資格、スキル、または経験を必要とする仕事の目標の収入レベルである。
月収1,000万ドン未満の目標は1,276人の目標のうち248人で、採用目標全体の19.4%を占めています。これは、主に製造労働者、機械労働者、縫製労働者、販売員、会計士、事務員などの職種に集中している収入レベルです。この収入レベルは、経験があまり高くなくても、スキルと職場環境への適応能力が必要です。
合意された収入レベルの指標は326項目です。これは、収入の柔軟性が高く、労働者の能力、経験、交渉能力に依存する仕事のグループです。
年齢層別の採用ニーズ:30歳以下の年齢層が675/1,276人の採用枠で最も高い採用ニーズを持っています。これは、健康で、職場環境に迅速に適応できる能力があり、ダイナミックで、企業の時間、強度、労働条件の要件を満たす準備ができている若い労働力です。
31歳から40歳までの年齢層には329人の目標があります。これは、仕事の経験、職業技能、優れた規律意識を持ち、専門的な要件と長期的な安定性を必要とする職位に適した労働者グループです。
41歳から50歳までの年齢層には226人の採用枠があります。このグループの採用ニーズは、主に労働強度が高すぎない仕事や、実践的な経験が必要な職種に集中しています。
51〜60歳の年齢層は、46人の目標で最もニーズが低い。これは、高齢労働者向けの雇用機会が依然として限られており、主に体力に大きな要求がなく、安定した性質を持っているか、労働者の経験や実践的なスキルを必要とする職位に集中していることを示している。
