ハノイ雇用サービスセンターによると、2026年8月、市内全域の企業の採用ニーズは38,000件です。採用市場は、サービス・消費部門への集中的な移行を示しており、一方、工業・建設部門の採用規模は一時的に縮小しています。
ハノイ雇用サービスセンターの2,545件の求人情報のうち、13,424件の採用枠に関する調査・情報収集に基づき、採用ニーズは卸売・小売業およびその他のサービス業に集中しており、60.3%を占めています(前月比8.3%増)。
加工・製造・建設業は25.9%を占めています(前月比10ポイント%減)。しかし、この減少は主にサービス部門の急速な躍進による短期的な相対的な割合の変動によるものです。実際には、建設・インフラ業界の採用規模と給与水準は依然として低下しておらず、公共投資の支出を加速させるための人材が非常に「不足」しています。
8月には、企業の採用ニーズは、高度な資格と専門スキルを持つ労働者グループに引き続き強く集中しています。採用ニーズで市場全体をリードしているのは、中級専門家グループ(22%)、上級専門家グループ(20.35%)、およびオフィスアシスタントです(18.39%)。これらの3つのグループは、総ニーズの60%以上を占めており、企業のコアオリエンテーションは、運用効率を最適化するために高度な人材を優先することであると断言しています。
一方、生産ラインの直接労働力は、適度なレベルで採用ニーズがあります。機械設備の組み立て・運転作業員が8.53%、サービスおよび販売スタッフが8.53%、職人および関連職業が7.7%、単純労働者が7.5%を占めています。これは、ハノイの労働市場が、高度な専門技術を持つ人材を重視する傾向を明確に示しており、同時に、生産および直接サービス部門で安定した運営の勢いを維持するために、適度な採用規模を維持していることを示しています。
ハノイ雇用サービスセンターは、8月の専門技術レベル別の採用構造は、強力な差別化の傾向を明確に示していると認識しています。ピークセグメント(短期大学および大学以上の資格を持つ人材)は、採用ニーズの半分以上を占めており(そのうち大学以上の資格が28.25%、短期大学が24.24%)、専門、技術、およびコア管理職を担当するために十分に訓練された人材を引き付けることが企業の最優先事項であることを確認しています。
低技能労働者グループ(未訓練労働者は19.02%に大幅に減少し、資格のない技術労働者は10.49%を占める)は、採用ニーズの約30%に縮小しましたが、依然として生産ライン、工場運営、インフラ建設、および一般的なサービスを提供するための直接労働力に対する市場の特定のニーズを反映しています。一方、中級レベル(15.25%)および初級レベル(2.75%)セグメントは比較的安定しており、合計で18%を占めています。
提示された給与水準について、月額1000万〜2000万ドンの給与範囲が53.3%で絶対的な支配的地位を占めています。月額500万〜1000万ドンの給与範囲が36.9%で2位、月額2000万ドンを超える高給与範囲が9.6%を占めています。技術・建設部門は、依然として独立したブレークスルーを維持しており、エンジニア、熟練労働者、プロの機械運転手の収入は、職務内容に応じて月額1600万〜3500万ドンで変動しています。
