9月10日、ホーチミン市内務局は、市雇用サービスセンターのデータによると、建設分野の企業から15万件以上の求人があり、センターに求人ニーズが登録されていると発表しました。
現在、多くの巨大プロジェクトが同時に展開されているため、市内の建設業界の人材問題は局所的な不足に直面しています。
ホーチミン市内務局によると、主な原因は建設業界の特殊性、つまり労働者の定着を困難にする苦労と重労働に起因しています。
ホーチミン市人事局の代表者は、「ほとんどの一般労働者は、長期労働契約を結ぶ代わりに、短期的な仕事、契約給与を受け取る傾向があります。さらに、工業団地やサービス部門からの労働力誘致競争の激化が、建設業界の人材供給を大きく分散させています」と述べました。
当面および長期的な人材問題を解決するために、市はソリューショングループの同期的な展開に焦点を当てています。第一に、労働力の需給の接続を促進し、直接およびオンラインの雇用取引セッションを開催します。
市雇用サービスセンターと青年雇用サービスセンターは、コミューン、区、工業団地、輸出加工区の人民委員会と積極的に連携し、求職者、新卒者、特に退役準備中の軍人にカウンセリングと就職紹介を行います。
第二に、地域連携労働力誘致ネットワークを拡大する。市雇用サービスセンターは、近隣の11省・市の雇用サービスセンターと協力覚書を締結した。これにより、採用ニーズと失業保険に関する共通データを共有し、近隣地域からの労働力をホーチミン市で働くために迅速に調整し、誘致するのに役立つ。
第三に、プロジェクトの建設に必要な人材を必要とする請負業者および企業に対し、市雇用サービスセンターと協力して、雇用取引所に場所、数量、給与レベルの詳細情報を提供することを提案します。これにより、透明性が向上し、デジタル環境で需要のある何百万人もの労働者に迅速にアクセスできます。
第四に、ホーチミン市教育訓練局と協力して、職業教育機関が目標を拡大し、ニーズに応じて訓練するために企業と直接連携する方向性を引き続き示す。同時に、市は建設企業に対し、労働環境を改善し、福利厚生制度と労働安全を強化し、労働者を長期的に定着させるための政策を策定する必要があると勧告した。
