ハノイの工業団地では、多くの企業が生産活動に役立つ人材を補充する必要があるため、労働者の採用ニーズが高まっています。それに加えて、労働者は安定した雇用機会を積極的に探し、収入を改善しています。
トゥエンクアン省出身のタンロン工業団地(ハノイ)の労働者であるグエン・ティ・ホンさんは、祝日休暇後、すぐに通常の仕事のリズムに戻ったと述べました。故郷を離れた労働者にとって、安定した仕事を維持することは、収入を確保し、生活費と故郷での費用を賄うための重要な要素です。
「労働者として働いていて、収入が低いので、大きな支出が発生するだけで、その月の支出計画を再計算する必要があります」とホンさんは語りました。
一方、タンロン工業団地とクアンミン工業団地の多くの企業は、正規雇用と季節雇用の両方で一般労働者の採用を拡大しています。
SEI電子部品有限会社は、タンロン工業団地とクアンミン工業団地で働く労働者を採用しており、基本給は月額638万ドン、手当は月額163万〜223万ドン、その他のボーナスと支援金が支給されます。
JTECハノイ有限会社は、機械制御用電線組立の職種に18〜43歳の男女労働者を募集しています。平均月収は800万〜1100万ドンと発表されており、基本給と交通費、住宅費、勤勉手当、勤続手当が含まれています。
Ryonan Electric Vietnam Co., Ltd.も、自動車およびオートバイの配線を製造するために季節労働者を緊急に募集しています。労働者は、労働時間に応じた手当とボーナスとともに、月額578万ドンの基本給を受け取ります。記録によると、採用ニーズの増加に伴い、企業は労働力を誘致および維持するための収入および福利厚生政策の構築にますます重点を置いており、工業団地の人的資源は常に競争があります。
