公務員

合併後、幹部、公務員は給与、手当の増加を望んでいます

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内務省は、幹部、公務員の基本給、手当の調整案をまとめ、検討しており、提案すると述べました。

公務員の解雇、退職に関する新しい規定

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公務員の解雇、退職のケースは、2025年6月24日に国会で可決されたばかりの公務員法に規定されています。

役員、公務員が期日までに昇給、ボーナスを受け取る場合

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幹部、公務員は、2025年幹部、公務員法に従って規定されている期日までに昇給し、部門の基金からボーナスを受け取ることができます。

2025年7月1日から移行公務員の制度、政策を維持

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2025年7月1日からの移行公務員の制度、政策は、政令170/2025/ND-CPに従って規定されています。

2025年7月からコミューンレベルの公務員の給与に関する規定を正式に廃止

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2025年7月から、政令33/2023におけるコミューンレベルの公務員の給与、手当に関する個別規定が正式に廃止されました。

新しい規定に基づく2025年7月1日からの公務員採用登録条件

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公務員の選考登録条件は、2025年公務員法第19条に規定されています。

合併後の幹部、公務員のすべての給与制度

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省・コミューン合併後の幹部、公務員、職員のすべての給与制度は、内務省の公文書4832で言及されています。

公務員がKPIに基づく仕事の評価方法を提案

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2025年公務員法には、職位(KPI)に基づく進捗、品質、製品に関連する基準に従って公務員を評価、分類する規定があります。

非専門的な活動者は、条件を満たせば公務員になることができます。

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内容は、2025年6月30日に公布された公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPに規定されています。

公務員として採用された人の職務受給期限

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公務員採用の決定を受けた人は、政令第170/2025/ND-CPの規定に従って、期限内に仕事を受け取りに来なければなりません。

公務員の異動、異動を実施しないケース

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政令第170/2025/ND-CP(2025年7月1日から施行)に基づいて、公務員の動員、異動を実施しない場合。

1.7日から公務員の職務遂行契約の終了に関する規定

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2025年7月1日から公務員の任務遂行契約の終了に関する規定は、政令173/2025/ND-CP第11条に基づく。

公務員を選ぶ際に選考される3つの対象グループ

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政令第170/2025/ND-CPによると、公務員の選考対象となる3つのグループがあります。