公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025/ND-CPは、採用機関が決定する選考形式による公務員の採用を明確に規定しています。
公務員の選考対象となる3つのグループは、特に困難な経済社会状況にある地域で5年以上勤勉に働くことを約束した人、教育法で規定されている選考制度に従って学習した人、卒業後、派遣された場所で勤務した人、優秀な卒業生、若手才能ある科学者、才能ある人材を惹きつけ、重用する政策を実施する対象者です。
公務員の選考は2つのラウンドを経て行われます。ラウンド1は、募集する職種の要件に従って応募書類で応募条件を確認します。ラウンド2は、30分間の質疑応答形式で専門分野の職務を審査します。
採用する必要のある職種の最終定員で規定に従って合計点数が2人以上ある場合、第2ラウンドの成績がより高いのは合格者です。それでも決定できない場合は、管轄当局の責任者が決定します。
法令は、入学試験または入学の優先ポイントを規定しています。軍隊のヒーロー、労働者のヒーロー、戦争無効、負傷した兵士やタイプBの負傷した兵士などの政策受益者はプラス7.5ポイントです。少数民族、軍人、警察官、専門職員、暗号労働者が現場を移転し、卒業生の訓練予備役員、コミューン軍事司令官の訓練司令官... 5ポイントを与えられます。彼の兵役を果たした人、人民警察に参加する義務、若者のボランティアは2.5ポイントに追加されました。労働組合の役人は、有能な当局の規制に従って労働者運動で草の根レベルから成長しています。
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