政府は、2025年7月1日から施行される公務員の訓練・育成に関する政令171/2025/ND-CPを発行したばかりで、学習者を中心とし、非実用的な資格や研修プログラムを最大限に削減するという見解で、指導、管理職の職務要件、専門職の職務要件に従って育成に焦点を当てています。
政令第II章は、公務員の訓練に関連する内容を明確に述べています。
それによると、大学卒業研修に派遣されるための条件は、公務員が45歳を超えないことです。以前の規定と比較して、年齢条件は5年延長されました。
公務員は、3年以上の勤務期間が必要です。最低2年間連続勤務し、訓練に派遣される前の任務を十分に完了した実績があります。専門分野は職務に適しています。
訓練プログラムを完了した後、公務員は、派遣された機関、部門で職務、公務を少なくとも訓練期間の3倍、以前の2倍ではなく、実施することを約束する必要があります。
逆に、公務員は、研修期間中に自主的に退学、解雇した場合、研修費用の100%を補償しなければなりません。規定に従って懲戒処分または解雇されます。研修機関から卒業証明書を発行されません。
補償費用には、授業料およびトレーニングコースに使用するその他のすべての費用が含まれます。給与は含まれておらず、手当(もしあれば)は含まれません。
訓練コースを修了し学位を授与されたが、約束どおりに十分な期間勤務しなかった場合、解雇、懲戒処分、または解雇された公務員の場合、補償費用は次の式に従って計算されます:S = F/T1 x (T1 - T2)。
その中で、Sは補償費用です。Fは、訓練機関が公務員を派遣し、訓練コースに参加する1人に対して実際に支払う総費用です。
T1は、訓練コース(または訓練コース)を修了した後、任務、公務を遂行する必要がある期間であり、満月の月数で計算されます。
T2は、訓練後の任務、公務を遂行した期間であり、丸ごとの月数で計算されます。
たとえば、機関から2年間(24ヶ月相当)修士号を取得するために派遣された公務員Aさんのケースです。費用は6000万ドンです。
訓練プログラムを修了した後、Aさんは72ヶ月間勤務することを約束しなければならなかった。しかし、実際には、彼は24ヶ月しか勤務しておらず、その後勝手に辞めた。したがって、Aさんが補償しなければならない訓練費用は4000万ドンである。
