上記の内容は、教育訓練省が最近公布した、国民教育システムに属する公立教育機関における教員の残業手当の支払い制度に関する通達21/2025/TT-BGDDTに示されています。
教員の追加授業料を年間200時間以内に支払う
教員の1年間の追加授業の総数が、科目が十分な教員を配置できないため200時間を超えている場合、教育機関の責任者は管轄当局に書面で通知する必要があります。
また、循環は、すべての教師の1学年度における個別指導の総数が、条項1で指定された教育機関の学年の総数よりも高くないことを規定しています。
教育機関内のすべての教員の1年間の追加授業の総数が、教育機関の1年間の最大追加授業の総数よりも高い場合、科目に十分な教員を配置できないため、教育機関の責任者は、管理権限のある教育管理機関に書面で通知する必要があります。
報酬または手当を受け取ったタスクは、タスクの実施時間を授業時間に変更したり、授業基準を減らしたりして、追加授業の給与を計算したりすることはできず、法律に他の規定がある場合を除きます。
教員の追加授業料の支払い時期は、学年度終了後に行われます。教員が退職、解雇、異動した場合、追加授業料の支払いは、管轄機関の退職、解雇、異動の決定がある時期に行われます。
公立教育機関で勤務する教員は、多くの学年、教育レベルがあり、任命された教員の職業称号に対応する学年、教育レベルに規定された年間授業レベルが適用されます。
教員の残業代の計算方法
幼稚園、一般教育機関、定期教育機関、大学予備校、専門学校、職業教育機関の教員の場合、残業手当は次のように計算されます。
1年間の授業時間不足の教員は、実際の勤務時間に対応する残業手当を支給されます。
残業手当の支払いを実行するための資金源は、公立事業所の財政源から割り当てられます。公立教育機関は、部隊の具体的な条件に基づいて、月単位または学期単位または学年度単位で残業手当の支払いまたは一時金を適切に支払うことができます。
この通達は、9月23日の署名日から施行され、教育訓練大臣、内務大臣、財務大臣の2013年3月8日付共同通達第07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC号を廃止し、公立教育機関における教員の残業手当制度の実施を指導します。
2024〜2025学年度の教員の追加授業料の支払いは、連合通達第07/2013/TTLT-BGDDT-BNV-BTC号の規定に従って引き続き実施されます。
