政府は、現行の公務員法に代わる公務員法を国会に提出し、2025年7月1日から施行されました。
2025年公務員法に基づき、政府は公務員の採用、使用、管理に関する政令第170/2025号を発行しました。政令は、政府の政令第33/2023/ND-CP(コミューンレベル、村、コミューングループにおける公務員、コミューンレベルの公務員、および非専門的な活動を行う職員に関する規定)のコミューンレベルの公務員に関する関連内容を廃止する規定を明確にしています。
公務員法は、コミューンレベルの公務員と省レベルの公務員を統合し、中央からコミューンレベルまでの公務制度を統一して、中央からコミューンレベルまでの統一的、相互接続、同期された公務基盤を構築するという方針を実行し、コミューンレベルの公務員を省レベルと区レベルに区別していません。
規定に従ったコミューンレベルの幹部・公務員の転任規定は、新しい公務員法の規定に従って幹部・公務員に転任される場合、勤務時間、公務員の資格、条件に関する要件を除き、訓練レベルに関する基準、条件を満たしている場合に限ります。
行政単位の配置に関する国会常務委員会の決議第76/2025/UBTVQH15号は、「行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の給与および役職手当(もしあれば)の制度、政策、手当を維持し、政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員は、職務配置文書が発行されてから6ヶ月以内に引き続き享受する」と規定しています。この期間後、制度、政策、手当を実施します。
政令33/2023のコミューンレベルの公務員に関する関連規定には、コミューンレベルの公務員の名称、数、基準、採用、給与、手当、制度、政策、異動などが含まれます。
政令33/2023によると、コミューンレベルの公務員は、規定された専門的および専門的な資格に関する基準に従って教育レベルを卒業し、国家機関の公務員に対する専門的および専門的な給与表に規定されている同じ教育レベルの行政公務員と同様に給与格付けを実施できます。これは、政府の政令に添付された公務員、公務員、職員、および軍隊に対する給与制度に関するものです。
卒業証書、教育訓練レベルは、教育訓練省および学位を授与する権限のある機関、組織の規定に従って実施されます。
勤務期間中に、コミューンレベルの幹部、公務員が現在の職務、役職に適した訓練レベルに変更があった場合、卒業証書が発行された日から、地区人民委員会の委員長に新しい訓練レベルに従って給与を割り当てることを提案できます。
この政令の規定に従ってコミューンレベルの幹部に選出された人、コミューンレベルの公務員として採用、受け入れられた人が、強制社会保険に加入している期間があり、一度も社会保険給付を受けていない場合、強制社会保険に加入している期間は、給与計算の根拠として計算されます(研修、試用期間を除く)。強制社会保険に加入している期間が継続しない場合は、積み重ねられます。
