幹部、公務員、職員が受け取る給与制度、手当に関する情報、その中にはコミューン公務員の給与制度も含まれており、読者から多くの関心を集めています。
中央直轄の省・市人民委員会に送付された公文書第4832号で、内務省は、組織機構、地方自治体の2段階組織の再編後の幹部、公務員、職員に対する給与制度、給与手当の実施を指導しました。
内務省によると、管轄当局が地方の配置、組織機構、地方自治体の2段階組織の配置後、管轄当局の指導文書で具体的に規定されている幹部、公務員、職員に対する制度、政策を確保するために。
それによると、2025年の行政単位の配置に関する国会常務委員会決議第76/2025号は、次のように規定しています。「行政単位の配置の影響を受ける役員、公務員、職員の給与および職務手当(もしあれば)の制度、政策を維持し、政治システム内の機関、組織の役員、公務員、職員が引き続き職務手当を受け取る期間は6ヶ月です。」
この期間後、法律の規定に従って制度、政策、および役職手当を実施します。同時に、配置後の行政単位の住民、公務員、職員、労働者、および軍隊の給与受給者は、配置前と同様に、管轄当局の新しい決定が出るまで、地域、地域、または行政単位に従って適用される特別な制度、政策を引き続き享受します。
中央および地方の規定に従って、行政単位に適用される制度、政策の範囲、対象、および内容を、配置前と同様に維持し、管轄当局の他の決定があるまで維持します。
配置後の行政単位の名前が変更された場合、行政単位の新しい名称を使用して、特別な制度、政策の実施を継続します。
政府首相の2つのレベルの行政単位の再編、再編計画の承認に関する決定第759号および2レベルの地方自治体組織モデルの構築に関する決定では、配置後6ヶ月以内に新しい省レベルの行政単位に配置された役員、公務員、職員の給与制度、給与および役職手当(もしあれば)を保存することを規定しています。この期間後、給与制度、給与および役職手当は実施されます。
同時に、この決定は、配置後6ヶ月以内に新しいコミューンレベルの行政単位で配置された幹部、公務員、職員が現在享受している給与および職務手当(もしあれば)の制度、政策を維持することを規定しています。この期間後、新しい法律の規定に従って給与および職務手当の制度、政策を実施します。
さらに、2025年7月1日から施行される公務員法第80/2025/QH15号によると、中央からコミューンレベルまでの公務員に対する制度、政策は、現行法の規定に従って統一的に実施されます。法律は、中央公務員、省公務員、コミューンレベル公務員を区別していません。
内務省は、中央政府の直接の州および都市の人民委員会、内務省、市民、病棟、特別ゾーンの大統領、給与および給与範囲の範囲に基づいて、給与および給与手当の範囲（任意の場合）の範囲の下で、公務員、公共従業員、公共の従業員が公共の従業員、公立従業員を順守します。
