ブイ・ティ・ティ氏(人物名が変更された)は、定款資本の50%以上を国有資本に占める株式会社の代表であり、国家企業における労働、賃金管理に関する政府の2025年2月28日付政令第44/2025/ND-CPの実施過程で、企業はいくつかの問題に直面しており、管轄当局から具体的な指導を求めていると述べました。
ティ女史によると、最初の障害は、政令第6条の規定に関連しており、その中で給与体系、給与合意の根拠となる給与表、給与表の作成、労働者の社会保険制度の実施に言及しています。
企業は、第6条に規定されている給与水準が、取締役会、専属監査委員会、運営委員会、および労働者の計画給与基金を構築するために使用される基本給水準と一致する必要があるかどうか不明であると懸念しています。
ティ氏が提起した2番目の問題は、同社が取締役会長、専任監査部長に、生産・事業目標、費用、利益、職位、仕事の複雑さに基づいて計画賃金を設定することである。ただし、場合によっては、計画賃金は政令44の第20条に規定されている基本給よりも低い。一方、第21条は、最低賃金が基本給よりも高いことを義務付けているかどうかを明確にしていない。
「計画給与が基本給を下回らないことを義務付ける規定はありますか?」とティさんは疑問に思っています。
ブイ・ティ・ティ氏の苦情、提言に関連して、内務省は電子情報ポータルで意見を述べました。
政令44/2025/ND-CP第6条第2項によると、 thang luong、 bang luong、 phu cap luong trong cac muc luong trong doanh nghiep quyet dinh nhung phai bao dam tong tien luong cua nguoi lao dong, Ban dieu hanh, Thanh vien Hoi dong, Kiem soat vien chuyen trach tinh theo cac muc luong trong thang luong, bang luong, phu cap luong va cac khoan bo sung khac (neu co) khong vuot qua tong tien luong ke hoach tuong ung cua nguoi lao dong, Ban dieu hanh, Thanh vien Hoi dong, Kiem soat vien chuyen trach.
計画給与水準について:企業は、政令44/2025/ND-CP第21条に規定されている特定のケースに応じて、基本給と利益目標、計画比率に基づいて計画給与水準を決定します。
その中で、基本給は、この政令第20条の規定に従って、生産、事業、計画の目標に基づいて決定されます。
