連合

労働組合活動は2026年にレベルアップし、より効果的になる必要がある

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ホーチミン市 - 合理化された労働組合組織モデルは、2026年に管理、運営能力と活動効率を新たなレベルに引き上げる必要があります。

ダクラク省のゴム採掘労働者の収入は2025年に好転

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ダクラク省 - 2025年には、省内のゴム採掘労働者の賃金が上昇し、生活は徐々に改善されました。

第14回党全国代表大会を歓迎する多くの活動を開催

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愛国的な競争運動、党の第14回全国代表大会を歓迎する実践的な活動に宣伝を結びつけます。

ヴィンロン労働組合は2026年に2万人の組合員を育成

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ヴィンロン - 2026年、省労働組合は、さらに2万人の組合員を育成し、同時に活動の質を向上させ、労働者の権利をケアすることを目標としています。

カントー市は、ビンゴ旧正月テトの労働組合忘年会を開催します。

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カントー - 労働組合の忘年会は、組合員と労働者を労働組合組織と企業と分かち合い、結びつける機会です。

1月7日からの社会保険の新規規定

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2025年7月1日からの一次社会保険に関する新しい規定は、次のように規定されています。

ハノイの失業者数は減少

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2025年の最初の6ヶ月間で、ハノイで失業保険の申請書類を提出した人の数は34 210人で、前年度の37.029人から減少しました。

2025年第2四半期、3300万人が非正規雇用

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統計局の労働・雇用状況に関する報告書によると、2025年第2四半期には、総5200万人の雇用者のうち3300万人が非正規雇用者でした。

ヴィンロン労働組合連合(LDLD)、年末6ヶ月間の活動枠を設定

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Vinh Long- 9月9日、2023年から2028年の期間の初めに州労働連盟の執行委員会、一時的な作業規制を通じて、今から年末まで4回の会議を予定しています。

ハティン省で開催された第1回労働組合活動委員会支部総会の準備

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Ha Tinh- 9月9日、Ha Tinh州のベトナム祖国正面委員会の党委員会は、2025年から2030年の労働組合タスクフォースの第一会議の承認を組織しました。

ハイフォンでの社会保険政策宣伝・相談デーの意義

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Hai Phong -9.7に、XIII地域の社会保険は、市内の「プロパガンダ、コンサルティング、社会保険および健康保険への回答」を組織しました。

公務員に直接受け入れられるケース

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公務員の採用、使用、管理に関する政令170/2025/ND-CPは、2025年7月1日から施行されます。

ホーチミン市のアパート火災の影響を受けた労働者に訪問し、贈り物を贈る

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Ho Chi Minh City -Ho Chi Minh City Labor Federationは、Tan Thoi Hiep Wardの火災の影響を受けた6世帯の労働者を支援し、合計6500万VNDです。

Quang Tri省の労働者向けの特別英語クラス

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Quang Tri - Phong Nha - Ke Bang省の観光業界の労働者向けの特別な英語コースは、スキルを向上させ、省の観光を発展させる機会を開きます。

授業料免除、労働者が子供の世話の負担を軽減

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2025年から2026年度までの授業料免除・支援政策は、フリーランス労働者の経済的負担を軽減し、生活の質を向上させるのに役立つと期待されています。

非国家部門の組合員の世話をするためにあらゆるリソースを集中

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Lao Dongとのインタビューで、Phan Thi Thuy Linh - Doan vien Doan Chu tich Tong LDLDVN、 Thanh uy vien、 Pho Chu tich Uy ban MTTQ Viet Nam thanh pho Da Nang、 Chu tich LDLD thanh pho Da Nang - khang dinh se tap trung moi nguon luc de khang dinh vai tro, chuc nang cua to chuc Cong doan cung nhu nang cao tam voc cua to chuc trong tinh hinh moi.

2025年7月1日から公務員試験で優先点が加算される4つのケースグループ

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政令170/2025/ND-CP第6条(2025年7月1日から施行)は、公務員採用における優先順位を規定しています。

労働者が企業での労働安全確保のためのパトロールに参加

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Ho Chi Minh City-生産施設の安全性と衛生を確保するために、労働者が参加し、パトロールし、監督するために組織された企業。

クアンナム保健大学が債務を確認、労働者は給与請求訴訟を継続

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Lao Dong新聞のクアンナム保健大学総合病院での長期にわたる給与債務の状況に関する苦情の後、学校のリーダーシップは前向きな動きを見せ、労働者の債務を初期段階で確認しました。