法的アドバイス

公務員は4つのケースで免責の対象と見なされる

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メールアドレスngocmaixxx@gmail.comの読者からの質問:どのような場合に公務員は免除、免除、減責任の対象となるのか?

法律の規定に違反した花火の使用に対する罰金

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以下は、規定に違反した花火の使用に対する罰金の詳細情報です。

ホーチミン市の7つの対象者が2026年1月1日から医療保険料の100%補助を受ける

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ホーチミン市人民評議会は、2026年1月1日から地域内の7つの対象者に医療保険(BHYT)の支払いレベルの100%を支援することを規定する決議75を発行しました。

ハノイにおける2026年1月の年金、社会保険給付金の支払いスケジュールが変更される

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ハノイにおける2026年1月の年金、社会保険給付金は、旧正月休暇の重複により支払いスケジュールが調整され、受給者の権利が保証されます。

2026年に予定されている新しい給与制度に基づく手当

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5つの新しい給与表の作成とともに、給与改革時に新しい給与制度を実施するための9種類の手当が設けられます。

eContractプロバイダーの電子労働契約に対する責任

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メールアドレスvantoanxxx@gmail.comの読者からの質問:eContractプロバイダーは電子労働契約についてどのような責任を負うのか?

家族のメンバーの名誉と人格を侵害すると罰金が科せられる可能性があります。

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家族のメンバーの名誉を傷つけることは、精神的な損害を引き起こすだけでなく、処罰される可能性もあります。

新しい規制に従って建設許可証を調整する必要がない場合

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規定によると、2025年建設法(2026年1月1日から施行)に基づいて建設許可証を調整する必要のないケースが2つあります。

地域別最低賃金が上昇した場合、2026年1月1日から昇給対象となる対象者

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2026年1月1日から、地域別最低賃金が引き上げられると、一部の労働者は企業から規定に従って賃金が調整され、権利と最低収入が保証されます。

会社が2026年のテト(旧正月)に労働者に出勤を強要した場合の罰金

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2026年のテト(旧正月)に労働者を強制的に出勤させる会社は、処罰され、規定に従ってすべての権利を保証することを強制される可能性があります。

2026年からの公務員の懲戒処分における分類規定

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2026年1月1日から、党紀処分または行政処分を受けた公務員は、各ケースで評価および分類されるという規定が導入されました。