「安定」という目に見えないプレッシャー
1990 年生まれのグエン・ドク・バンさん（フートー在住）は、大学卒業後すぐに地方公務員になったとき、家族から誇りに思われていました。
「月収は手当を含まず800万VND以上で、高くはありませんが安定しており、田舎での生活を営むには十分です。しかし、問題はお金ではなく、自分が足を引っ張られているという感覚であり、何も打開することができないのです。」とバンさんは語った。
彼は、毎朝仕事に行くとき、書類に署名し、報告書を作成し、会議をし、また署名するという繰り返しの生活を送っているように感じると語った。収入はほぼ変わらないのに、名前のない仕事を追加で引き受けなければならなかった時期がピークだった。夕方や週末など、時間外に発生するタスクが通常になります。
「当時の私は、自分を成長させる時間がもう残されていないと感じていました。表面的には、誰もが安定した給料の仕事に就いていると思っていました。しかし、800万ドンの給料、3年ごとに1レベルずつ上がっていくと、徐々に蝕まれていく感覚は私だけが理解していました。」と彼は語った。
合併と組織の合理化に関する情報を知った後、彼はフリーランスの仕事に切り替えるために辞表を書くことに決めました。
公立小学校の会計士であるトラン・トゥイ・ランさん（バクザン）については、財政上の圧力、手続き、責任が学校の管理チームにプレッシャーをかけていることを示しています。
彼女は学校の会計士として9年近く働いていました。彼女の月収は 750 ～ 800 万 VND で変動しており、幼い 2 人の子供を養うには十分ではありません。
「最もプレッシャーとなるのは手続きです。最小の調達予算から給与や手当の支払いに至るまで、すべての文書が規制の遵守、正しいフォーム、完全な注文を保証する必要があります。
小さな間違いでも説明の連続になります。年末の決算期間中は、毎日午後10時から11時まで働かなければなりません」と彼女は打ち明けました。
第二子の出産のため休暇中、彼女は企業会計コースに入学し、数社の記帳代行として働いた。彼女は、市場が力強く成長していたので、零細企業や家計ビジネス向けに独自の税務会計サービスを開設できることに気づきました。
6か月後、彼女は辞表を提出した。多くの同僚や家族は驚きましたが、彼女は、ここに留まればキャリアを拡大し、収入を増やすのは難しいだろうということをはっきりと理解していたのです。
有能な人材の維持と誘致に特に注意を払う
労働組合大学の元校長である准教授のズオン・ヴァン・サオ博士は、労働組合の記者とのインタビューで、公共部門の多くの機関や部門で有能な人材が不足していることを認め、この分野が自分の仕事、機関、組織に愛着を持った有能で熱心な労働者を惹きつけるにはそれほど魅力的ではないことを示した。
言い換えれば、労働環境や労働条件の整備、利用、創出に関する方針。仕事のパフォーマンスの結果の評価、特に報酬方針、タイムリーな物質的および精神的な励ましは、彼らを惹きつけて維持する動機を生み出していません。
彼によると、公共部門で働く才能ある人々は、賃金や収入、自分や家族の生活の改善に注意を払うだけでなく、集団や社会の中で自分自身を主張するための環境や労働条件にも気を配っているそうです。昇進とキャリア開発の機会。
「給与と収入は良いが、環境と労働条件は良くなく、有能な人材は尊重されず、才能を伸ばす条件が与えられておらず、キャリア開発や昇進の機会も与えられていないため、機関や組織に所属していない」とドゥオン・ヴァン・サオ准教授は語った。
専門家は、有能な人材を引き付け、維持するためのメカニズムに特別な注意を払う必要があると考えています。次のようなものがあります。 公務員の採用、配置、使用、労働環境と条件の作成に関する規制。仕事のパフォーマンスの評価に注意してください。
トレーニング、育成、専門的およびキャリア開発、任命および昇進のメカニズム。特に、幹部、公務員、公務員の報酬、激励、物心的報酬、規律に注意を払う必要がある。
