公務員や公務員が給料で生活できるように
11月13日、公務員法（改正）プロジェクトについて議論し、チャン・ティ・トゥ・ハン代表（ラムドン代表団）は、給与、賞与および給与関連制度に関する公務員の権利は第22条第3項に規定されていると述べた。
しかし、参加者らは、公務員に対する給与政策やインセンティブの実施に関する現在の慣行には依然として多くの欠点があると述べた。
二層政府を実施する場合、公務員や公務員の仕事は多いが給与はあまり上がらない。
代表者らによると、遠くまで通勤するための費用、家を借りるための費用、勉強代、その他の追加料金が非常に高額だという。交代せず、移動する必要もなく、州内に留まって勤務する職員もいるが、費用と物価はますます高騰している。
公務員や公務員が給料で生活し、安心して業界に長期的に貢献し、国民に奉仕する専門的で誠実かつ献身的な職員のチームを構築するために、参加者らは強力な給与改革の必要性を示唆した。
「役員には職務レベルに見合った給与が支払われているため、生活を送り、専門職に専念し、仕事を愛し、常に創造的に仕事をすることができる」と代表者は述べた。
役人が資本を拠出して事業を運営する際の「内足、外足」を防ぐ
グエン・タム・フン代表（ホーチミン市代表団）は、法案では事業活動への参加禁止の範囲が明確になっていないと述べた。
したがって、代表者らは明確に規定することを提案した。公務員は、所属部門と同じ専門分野で活動する事業や組織に対して、投資、資金提供、運営、保証を行うことはできない。
同氏は、「こうした禁止の範囲を拡大することは、特に公共サービスと私的利益の境界が混乱しやすい保健、教育、科学研究の分野で利益相反を回避し、『片足を入れて片足を外』という状況を防ぐために必要である」と述べた。
専門的および事業活動を行うための契約を結ぶ公務員の権利に関して、法案は、法律で禁止されていない限り、公務員が他の機関や組織と労働契約やサービス契約を結ぶことを認めている。
しかし、代表者らは起草委員会に対し、署名前に宣言と報告をし、長官から書面による承認を得る義務を追加するよう要求した。同時に、管理職を退いた後、同分野の民間団体の運営に参加する場合には、少なくとも２４カ月の「クーリングオフ」期間を設ける必要がある。
この規制は、透明性を確保し、公共部門から民間部門への利益の移転を防止することを目的としています。
この内容について議論し、チャン・ヴァン・ラム代表（バクニン代表団）は、当局者はどの分野でも非常によく働いているので、その分野での海外での促進と拡大を許可されるべきだと述べた。
同氏は、「公務員に、その得意分野や利点ではない分野で業務を行うよう要求する場合、それは許可されているか、ほぼ許可されていないとみなされる」と述べ、中心的な問題は、公務員がそのような意図を持っていてもそれを利用できず、実行できないように、公共施設に管理メカニズムを確立することであると強調した。
