役員が別の職に就いた場合は契約を解除しないでください
国会は11月13日午前、議場で公務員法（改正案）を審議した。
国会議員グエン・ホアン・バオ・トラン氏（ホーチミン市代表団）は、組織合併の現実においては、多くの役人が職務をきちんと遂行しているにも関わらず「機械的余剰」状態に陥っているが、それは弱さのためではなく、組織に相応の地位がなくなったためであると述べた。
参加者らは、行政単位の再配置や公共サービス単位の再編により公務員が余剰となった場合、管理機関は公務員をその専門知識や能力に応じた単位に配置、出向、紹介する責任を負うことを提案した。役員が別の職位の要件をまだ満たしている場合は、契約を解除しないでください。
これは人道的であるだけでなく、資源の無駄も避けることができます。なぜなら、職員は専門的な訓練に加えて、公的資金から他の多くのスキルも訓練され育成されているからです。現在、35 ～ 50 歳は経験と勇気の点で成熟期にあり、意図せずに失業するのではなく、貢献し続ける必要があります。
参加者らはまた、行政単位の再編や合併によって職を辞めた職員に少なくとも給与12か月分の一時手当を支給すると同時に、公的制度や移行地域での仕事を優先的に紹介することを追加することも提案した。
「これは社会の安定を確保し、失業の圧力を軽減するために、特に家族や子供の教育の世話をしなければならない中年の役人にとって必要な政策だ」と女性代表はコメントした。
質の格付けと評価結果の利用を規定する第25条に関して、参加者らは、部隊の配置・再編後の初年度は、公務員の評価結果は労働環境を変化させる要因を考慮する必要があり、客観的原因が組織に起因する場合は「任務未完」と分類してはならないという規定を追加することを提案した。
経営幹部の同分野民間事業所運営への関与禁止案
グエン・ティ・ベト・ガー代表（ハイフォン代表団）は、役人が資本を拠出し、企業、協同組合、病院、教育機関、非公的科学研究機関の管理運営に参加することを認めている第13条第1項b点を引用した。
参加者らは、この権利を拡大するとともに、汚職の防止と管理の仕組みに関する規制を強化する必要があると述べた。
なぜなら、この規制には、特にその従業員が同じ分野で活動する公共部門と非公共部門の両方の管理者である場合、公共部門と民間部門の役職間の利益相反などの潜在的なリスクが含まれる可能性があるためです。民間部門で管理する部門の利益を得るために、公共部門での地位を乱用することにつながります。
したがって、経営幹部が民間事業の管理・運営や同じ分野の活動に参加できないような規制が必要である。
民間部門の公務員、特に経営幹部の資本拠出活動および経営への参加に関する申告、透明性、監視および説明の仕組みを規制する。
