10月22日、公務員法（改正）プロジェクトについてグループで議論した際、トラン・ホン・ミン建設大臣は、この法律プロジェクトの目的は公務員と国家機構の公務員を明確に区別することであると述べた。
実践してみると、これら 2 つのグループの境界は実際には明確ではありませんが、公務員に対するポリシーはやや厳格です。
建設大臣によれば、公務員であろうと公務員であろうと、同じ制度で訓練を受ければ同等の献身と努力をするので、費やされる労働力と知力の平等を目指すために政策や体制を研究する必要があるという。
特に自治メカニズムが導入されている高等教育分野においては、規制の改善と実務上の整合性を確保するために慎重に検討する必要があると述べた。
今日、多くの大学が自治権を達成するために学生の数を追い求めている一方、講師、教授、准教授は、科学や国に多大な貢献をしているにもかかわらず、依然として公務員にすぎず、公務員に転向して公共機関で貢献したり働いたりしたい場合、拘束条件（最低5年の勤務要件など）により困難に直面している。
大臣は、これらの障壁を取り除き、公共部門の人材、特に高度な資格を持つ科学者や専門家を活用するためのより柔軟な条件を作り出すことを検討することを提案しました。
給与政策について大臣は、地域間、公務員間格差が大きいことを明確に述べられました。好条件と収入源を備えた大都市部の事業所は、高い給与資金を持っています。一方、山岳地帯や僻地にある部隊では、最低賃金を支払うのは依然として困難である。
したがって、サポートメカニズム、リソースの合理的な調整、労働者の公平性とモチベーションの確保が必要です。
同氏は次のように述べた。ホーチミン市には、同じ高等教育分野で、講師の平均給与が月額 7,000 万 VND に達する学校があるが、他の学校は月額約 2,000 万 VND にすぎない。この状況は、低所得地域から高所得地域への人材の移動につながります。
同様に、国有企業部門でも、給与が月数億ドンというところもありますが、行政単位の職員は、仕事量も責任も決して小さくないにもかかわらず、給与ははるかに低いです。
したがって、法律は、公共部門における労働団体間の合理的な関係を確保し、給付の公平性と平等の原則を目指す必要がある。
公務員と公務員の評価に関して、大臣は、2つのブロック間の分離や厳しすぎる規制を避けるために、共通の評価尺度を開発する必要があると提案しました。
採用に関して大臣は、より柔軟である必要性を強調した。例えば、地元、特に山間部や僻地で奉仕するために学校から戻った学生の場合、現在のように厳格な試験基準を適用するのではなく、直接採用されるべきである。
グエン・フオン・トゥイ国会議員（ハノイ国会代表団）は、成果結果に基づく評価率と、給与、賞与、副収入、計画、任命、研修、契約解除の決定における評価結果の直接的な役割について、より具体的な規制を設けることを提案した。
「全国的に統一されたKPI評価基準の枠組みと、全国的なデータベースを構築し、透明性と検証可能性を確保する同期された電子従業員評価システムが必要である」と代表者は述べた。
