国会は11月13日、公務員法（改正）案を議場で審議した。ド・タイン・ビン内務大臣は、多くの懸念事項を代表者らに説明し、明確にした。
同大臣は、一部の参加者は、法案第5条に公務員部門の組織と運営を規定せず、代わりに公務員部門の組織と運営に関する法律で規制できるようにすることを検討することを提案したと述べた。
しかし、公共青少年組合の組織及び運営に関する法律はまだ公布されていないが、国会は公布の根拠を持ち、公共青少年組合の運営過程の安定を維持するために、法案の規定を準法文書の基礎として維持することを提案する。
多くの参加者は、公務員の採用、活用、評価、質の分類、給与、賞与、公務員に関連するその他の政策に関する制度や政策の実施の中心として職位をとり、公務員の管理メカニズムと雇用を革新することに関心を持っています。
コメントを受けて、内務省は募集ベースに関する規定を見直す予定である。採用原則。法案における採用方法と職務に関する規制。
公務員採用権限の内容に関して、政府はまた、今国会において、教育訓練開発における画期的な進歩を実現するための多くの具体的かつ優れた仕組み及び政策に関する国会決議草案を国会に提出した。
これらには、公立教育施設の教師である職員の採用権限に関する規制が含まれます。同時に、本決議と法律との間に同一の内容に相違がある場合には、本決議の規定が適用されることとされております。
したがって、この決議の規定に従って、教師に対する具体的な規制が実施されることになります。その他の内容については、自治省は各省庁と連携し、法案と専門職公務員の管理に関する法律の規定との整合性を検討し、確保する。
もう一つの内容は、公務員が勤務職員以外の機関や団体と専門的な活動を行うための労働契約や服務契約を結ぶことを認めるというものです。
大臣によると、代表者の意見は、公務員と民間部門の間で人材を結び付けるメカニズムを構築するために、公務員が労働契約や労働契約に署名することを認めるという政策に非常に同意した。同時に、公務員が労働による正当な収入を増やすための条件を整備します。
コメントを受けて、内務省は公務員の専門的活動における最大限の条件を確保するという原則を確保するために見直しと調整を行うが、同時に利益相反や政策利益の搾取を避け、透明性も確保する必要がある。
公務員の評価とランク付けに関しては、多くの参加者がその評価方法に関心を示し、評価は職務遂行の成果と結果に結び付けられるという原則に基づいて実質的なものでなければならないことが保証された。定量的、客観的、多次元。
内務省は、結果、公共サービスの質、国民の満足度に基づく定期的、継続的、多面的な評価の原則と権限を規定するための見直しと改正を行う。デジタル技術を適用し、公務員に関する国家データベースを構築し、公務員の評価、管理、育成における公開性と透明性を確保します。
