職業優遇手当は、収入を改善し、教員を維持し、動機付けるための重要な政策の1つです。最近、最低70%の職業優遇手当のレベルに関する規定は、多くの教員の関心を集めており、特に国会が教育部門の特別な政策に関する新しい決議を公布した後です。
職業優遇手当は現在どのような規定で適用されていますか?
現行の規定によると、すべての教員が70%の割合を享受できるわけではなく、この割合は特定の地域で働く一部の教員に限られています。
現在、教師に対する職業優遇手当制度は、政府の2021年8月1日付政令第77/2021/ND-CPに従って実施されています。
この規定によると、職業優遇手当は、現在の給与水準の%に基づいて計算され、リーダーシップ職手当と枠を超える勤続手当(該当する場合)を加えられます。現在の一般的な給付水準には、以下が含まれます。
25%:高等教育機関、師範短期大学、師範専門学校で教鞭をとる教員に適用されます。
30% - 35% - 50%:幼稚園教諭、一般教諭、学年および勤務条件に応じて適用されます。
70%:政府が規定するリストに従って、経済社会状況が特に困難な地域で働く教員にのみ適用されます。
政令77/2021/ND-CP第6条によると、教員は教育機関の教育・教育の割り当て決定日から職業優遇手当を受け取ることができます。手当は月給と同じ期間に支払われます。
社会保険制度に基づく夏休み、祝日、テト休暇、産休期間は、依然として職業優遇手当の対象となります。
長期集中学習、派遣、または直接指導しない期間は、この手当を受け取ることはできません。
支払いが遅れた場合、教員は規定に従って手当を受け取ることができます。
2026年から、最低70%の職業優遇手当
教育部門の人材に対する特殊で優れた政策に関する国会決議第248/2025/QH15号で確立された、教育者優遇政策における大きな転換点。
決議248/2025/QH15第2条第2項によると、教員に対する職業優遇手当は次のように規定されています。
公立の幼稚園および一般教育機関の教員の最低70%。
学校職員の最低30%。
国境地域、島嶼地域、少数民族地域、山岳地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員に対して100%。
この決議は2026年1月1日から施行されます。しかし、国会はまた、職業優遇手当の実施は政府が規定するロードマップに従うと明確に指示しました。
これは、2026年1月1日から、教師がすぐに70%のレベルを自動的に享受できるようになるのではなく、対象者、給付レベル、および支出源を具体的に規定する政府のガイドラインに関する政令を待つ必要があることを意味します。
決議248/2025/QH15の実施に関するガイダンス文書を待つ間、現在の職業優遇手当制度は、依然として政令77/2021/ND-CPに従って適用されます。
しかし、設定された70%レベルは将来の最低水準であり、教員チームの収入を根本的に改善する方向性を示しています。
