教育訓練省は、教員の給与、手当制度を規定する政令草案の作成中です。草案によると、責任手当、移動手当、重労働手当、有害労働手当など、2026年から適用される可能性のある多くの新しい手当があります。
責任手当
現行の規定と比較して、草案では、多くの教員グループが職務責任手当を受けられるように追加されています。
手当額は、基本給のパーセント係数に基づいて計算されます。たとえば、係数1は基本給の10%に相当します。
学生カウンセリングを担当する教師に適用される基本給と比較した係数は 0.1。
専門副チームリーダーまたは科目副チームリーダーに適用される基本給と比較して 0.2 の係数。インクルーシブ教育の発展を支援するために、障害のある生徒を専門の学校やセンター以外の教育施設に統合するように教える教師。
専門チームリーダー、科目チームリーダー、学生管理チームリーダーに適用される基本給と比較して0.3の係数。コア教師は月 5 日から。少数民族の言語を教える教師、または外国語（外国語を除く）で教える教師。インクルーシブ教育の発展を支援する専門学校やセンターで働く教師や管理者。
教科レベルが引き下げられた、または教科、授業時間に変更された専門活動は、他の規定がない限り、責任手当を追加で計算することはありません。
この手当は、政府の政令第76/2019/ND-CP第12条に基づく責任手当を享受している教員、校長、副校長、および同等の職員には適用されません。
責任手当の計算方法は、法律の規定に従って実施されます。
特に、専門学校、統合教育開発支援センターではない教育機関で、統合教育方法で障害者を直接教える教師の場合、以下の手当と職務責任が支給されます。
その中で、月間の教員の授業時間または授業時間の基準 = 1年/12ヶ月間の教員の授業時間または授業時間の基準。
移動手当
複数の学校、分校に頻繁に移動して教える必要がある教員、または異姓同名、学校間連携教員は、実際の移動日数に基づいて、基本給の0.2倍の移動手当を支給されます。
計算方法、支払い方法は、現行法に従って実施されます。
重労働、有害、危険な手当
実践を教える教師、または理論を教えるだけでなく、重労働、有害、危険な環境で実践を教える教師も、この手当をさらに受け取ることができます。
特定された作業的、有害、危険な要因は次のとおりです。
有毒物質、有毒ガス、有毒粉塵、または病気に感染しやすい環境との接触。
高い圧力、酸素不足、過熱または過冷、許容基準を超える場所での練習を指導します。
大きな騒音が発生する職業、または労働安全基準を超えた高周波の連続振動のある場所で実践的な教育を行います。
許容基準を超える放射線、放射線、または電磁場環境での練習を指導します。
予想手当額:
- 上記の要素のいずれかを持つ職業、専門分野を実践的に教える教師には、0.1のレベルが適用されます。
- 業界、職業を実践的に教える教師には、上記の2つの要素のうち1つが適用されます。
- 上記の要素のうち3つを備えた職業訓練教員に適用される0.3のレベル。
- 0,4のレベルは、上記の4つの要素を持つ職業、専門分野を実践的に教える教師に適用されます。
手当は、各業界、職業の実際の実習時間数に基づいて計算されます。
現在、教育訓練省はこの政令草案への意見聴取期間を終えています。承認されれば、政令は2026年1月1日から施行されます。
