学校職員が初めて職業優遇手当を受給
教育訓練省(GDDT)は、公立教育機関で働く公務員および労働者に対する優遇手当制度を規定する政令草案を完成させ、法務省に審査のために送付しました。
草案によると、教育訓練省は学校職員に20%の優遇手当を追加することを提案しており、費用は月額1580億ドンです。この対象グループが職業優遇手当を受け取るのは今回が初めてです。
教育訓練省は、現在の予算は、予算支出の圧力を避け、長期的な実施能力を確保するために、新しい対象グループに対して給付レベルを30%に拡大することを許可していないと述べています。
したがって、初期段階で20%のレベルを適用することは、労働者の支援を確保すると同時に、今後の政策を評価し、完成させるための基盤を構築するために、実際の状況に適しています。
この手当額は、2026年1月1日から2030年12月31日まで適用されます。2031年1月1日から、幼稚園および一般教員に対する職業優遇手当の実施は、決議第71号の規定に従って適用されます。つまり、一般教員、幼稚園教員は最低70%〜100%、学校職員は30%です。
学校職員は、最低30%の給付をすぐに受け取ることを提案しました。
ハノイの学校会計士であるグエン・ティ・ヒエンさんは、給与の話に触れると心を痛めました。教育業界で約27年間働いていますが、彼女の給与は月額約1000万ドンに過ぎません。
教育訓練省がここ数日間、学校職員の職業優遇手当を提案しているという情報は、ヒエンさんと多くの同僚を喜ばせました。なぜなら、数十年後、彼らも関心を集め、優遇制度が追加されたからです。しかし、ヒエンさんが懸念しているのは、20%の手当が合理的ではなく、学校職員全般、特に会計士の努力と貢献に見合っていないことです。
「長年にわたり、教員チームを支援する多くの政策があり、学校職員チームは、多くの苦労と静かな貢献をしてきましたが、忘れられ、給与と手当制度に関して多くの不利益を被っています。
言うまでもなく、学校職員の数は全国の総人員数と比較して多くないため、10%の追加手当、つまり受け取る総手当が30%であることは、教育予算に全く影響を与えません」とヒエン校長は述べました。
ヒエンさんだけでなく、全国の13,700人以上の学校職員、教師が、内務省、教育訓練省に宛てて、学校の会計職員に対する給与、職業手当、職業優遇措置の増額制度を申請する手紙を送りました。
彼らは、長年にわたり、この部隊に対する待遇制度には依然として多くの不備があり、彼らが負う職業上の価値、責任、リスクを正しく反映していないと述べています。それは不利益、不公平を引き起こし、公会計部門の貢献力を低下させました。
手紙の中で、13,700人以上の従業員、会計士、教員の集団は、教育訓練省に対し、従業員の手当を最低30%調整することを検討し、同時に、決議71の精神に従って、実施草案における会計職員グループの手当を最低50%、および地域間および職位間の公平性を確保するために、山岳地帯、少数民族地域で働く会計職員グループの手当を70%調整することを提案しました。
同時に、彼らは労働省に会計の職業を有害で危険な職業グループに含めるよう提案しました。なぜなら、仕事には高いプレッシャー、ストレス、ストレスがかかりやすく、労働環境は有害な要因に多くさらされているからです。
同時に、事務員に対する損害賠償手当と同様に、国家機関および公的機関の幹部、公務員、会計職員に対する損害賠償・危険手当制度を発行します。会計業務のリスクレベルと罰金レベルに見合って、最低1.0〜1.5の損害賠償・危険手当を享受できます。
