教育訓練省は、教員に対する給与政策と手当制度の実施に関する総括報告書を発表しました。
省の評価によると、基本的に、世界の国々の教員に対する優遇政策は、給与、手当、ボーナス制度、休暇制度、社会保障を通じて関心を持たれ、示されています。その中で、教員の給与は、レベル、経験、教育分野、教育効果に関連付けられた合意に基づいて支払われます。
米国では、教師の待遇は、主に給与制度、ボーナス制度、休暇制度、社会保障制度を含む、各教師の雇用契約に具体的に記載されます。国家教育協会(NEA)の報告によると、2022-2023学年度の米国全体の教師の平均給与は68,469米ドルと推定されています。
また、教育活動に参加する教員の給与レベルのみを計算すると、平均して、幼稚園教員は年間46,355米ドル、幼稚園教員は年間40,726米ドル、小学校教員と中学校教員は年間49,014米ドル、中学校教員は年間54,674米ドル、大学講師は年間57,563米ドルを受け取ります。
米国のほとんどの教育機関は、教員の給与フレームワークを作成した後、5つの要素に基づいています。資格、教育分野、経験年数、クラス/教育ブロック、教育効果。
カナダでは、給与政策に関して、教員の給与は年単位で計算され、教員協会と学校評議会または州政府間の団体交渉を通じて決定されます。通常、給与は教員の経験と学歴に依存します。団体協定はまた、規定の上限に達するまで、教員の教員経験年数ごとに給与を引き上げることを規定することがよくあります。遠隔地や僻地で働く教員は、より高い給与体系または補助金を通じて収入を増やすことができます。
フランスでは、教師は通常、他の先進国の教師よりも高い給与を受け取っています。フランスの小学校教師の平均初任給は約月額2,500ユーロ、中学校教師は約月額3,000ユーロです。
ただし、フランスの教師の給与は固定されておらず、経験によって大幅に増加する可能性があります。基本給に加えて、フランスの教師は、住宅手当、幼い子供を持つ教師への家族手当、医療保険など、他のいくつかの福利厚生も享受できます。
フランスの教師は通常、週35時間働いており、フランスの他の専門家の平均週数よりも大幅に少ない。教師には、年間5週間の休暇、祝日、病気休暇など、いくつかの有給休暇もある。
オランダでは、各職務には対応する給与体系があります。各教育レベルには共通の労働協定があり、その中で具体的な給与体系と給与体系が規定されています。さらに、これらの協定には、手当などの他の主要な優遇政策に関する情報も含まれています。
一般的な原則として、各職位の具体的なタスクは、教師が分類される給与体系を決定します。各教育レベルの教師向けの財政政策に関する具体的な情報は、教育分野の雇用者協会のウェブサイトにリストされています。内容は固定されるのではなく、毎年見直し、補足、変更されます。
中国では、教師の待遇には、給与、手当、ボーナス、年金、手当などの財政と、労働条件や労働環境などの非財政が含まれています。その中で、給与は教師のモチベーションを高める上で重要な要素です。
日本では、特別給与法は、残業の給与ではなく、授業の調整が支払われると規定していますが、その目的は教育職員の残業を阻止することです。
タイ、インドネシアでは、現行の規制によると、給与に加えて、教師は職位と仕事の説明に基づいて追加の手当を受け取ります。
ベトナムでは、教員法が2026年1月1日から施行され、教員の給与は行政・公務員給与体系の中で最も高いランクに分類されるという原則が確立されています。
実現のために、教育訓練省は、幼稚園教諭に1.25、一般教諭に1.15という特殊な係数を適用することを提案しました。承認されれば、教員の給与は月額610万〜1866万ドンに上昇し、現在と比較して80万〜370万ドン増加します。この金額には、他の種類の手当(移動、責任、職業優遇措置、勤続年数など)は含まれていません。
