教師が許可されていないこと
2025年教員法第11条は、公立教育機関の教員は、公務員に関する法律およびその他の関連法規の規定に従って、公務員が行えないことは許可されていないと規定しています。私立教育機関の教員は、労働に関する法律およびその他の関連法規の規定に従って、労働分野で禁止されている行為を実行することは許可されていません。
上記の規定に加えて、教師は以下の業務を行うことはできません。
あらゆる形態の学習者間の差別。
入学活動、学習者の評価における不正行為、意図的な結果の誤り。
学習者にあらゆる形態の課外授業への参加を強制する。
学習者に法律の規定外の金銭または現物の納付を強制する。
教師の肩書きと職業活動を利用して、違法行為を実行する。
教師に対して組織や個人がすべきでないこと
教師がしてはならないことに関する規定に加えて、法律はまた、教師に対して組織や個人がしてはならないことを明確に規定しています。これには以下が含まれます。
法律の規定に従って教員に対する制度と政策を十分に実施していません。
管轄官庁の結論がない限り、職業活動における教員の責任に関する告発的な情報を投稿、拡散すること。
その他の行為は法律の規定に従って行うことはできません。
教員法に違反した場合、教員はどのような懲戒処分に直面するのでしょうか?
教員に対する懲戒処分の形式は、2025年教員法第35条に規定されています。具体的には、公立教育機関の公務員である教員に対する懲戒処分は、公務員に関する法律およびその他の関連法規の規定に基づく公務員に対する懲戒処分に関する規定に従って実施されます。
公立教育機関、私立教育機関で労働契約制度に従って働く教員に対する懲戒処分は、労働法、教育機関の組織および運営規則、およびその他の関連法規の規定に従って、労働者に対する懲戒処分に関する規定に従って実施されます。
教師に対する懲戒処分は、学習者の学習活動に影響を与えてはならない。教師に対する懲戒処分の検討と処理の過程で、人道性を確保し、教師のイメージと評判を保護しなければならない。
さらに、この法律の第36条は、教員の停職を次のように規定しています。
懲戒処分の検討・処理期間中、教育機関の責任者は、教師の継続的な教育が懲戒処分の検討・処理を困難にしたり、教師の評判や学習者の心理に影響を与えたりする可能性がある場合、教師の停職処分を決定します。教育機関の責任者が違反の兆候がある場合、管轄当局は教育機関の責任者を任命し、停職処分決定を下します。
公立教育機関の教員の場合、停職期間と停職期間中の給与は、公務員に関する法律およびその他の関連法規の規定に従って実施されます。
私立教育機関の教員の場合、停職期間と停職期間中の給与は、労働法およびその他の関連法規の規定に従って実施されます。
