国会が教員法を可決した後すぐに、教育訓練省は関係省庁と緊密に連携し、教員に対する給与政策と手当制度を規定する政令を含む、実施に関するガイダンス文書システムを構築しました。
2025〜2026年度の初めに、グエン・キム・ソン大臣は、すべての教師の基本給が少なくとも月額200万ドン、最大500万〜700万ドン増加すると予想されると述べました。この追加料金は基本給のみで計算され、他の手当は含まれていません。
通達草案では、公立教員のコード番号、任命、給与等級を規定しており、幼稚園、普通教育(小学校、中学校、高校)を含む各レベルで、教員は3つのグループに分けられます。教員、主任教員、上級教員であり、現在のレベルIII、II、Iに代わります。
幼稚園レベルでは、給与係数は2.1〜6.38(現在と変更なし)です。
小学校、中学校、高校では、教員の給与係数は2.34〜7.55です。その中で、上級教員(旧1級)の給与係数は4.4〜6.78から5.75に増加しました。主要な高校教員(旧2級)の給与係数は4〜6.38から4.4〜6.78に増加しました。
したがって、草案によると、教員の給与係数は2.1〜7.55と予想されており、教員が毎月490万〜1766万ドンの給与を受け取ることを意味します。
給与に加えて、教師は、教師の勤続手当、職業優遇手当、役職手当など、いくつかの種類の手当も受け取ることができます。
その中で、職業優遇手当は、教員の最低70%、従業員の最低30%、国境地域、島嶼部、少数民族地域、山岳地域、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員の100%(国会が公布した教育訓練開発のブレークスルーを実施するための特殊で優れたメカニズムと政策に関する決議248/2025/QH15の規定に従って)に調整される。
さらに、教員に対する給与政策、手当制度を規定する政令草案において、教育訓練省は、公立普通学校教員(小学校、中学校、高等学校を含む)の給与に対する特殊係数を1.15と提案しました。
2026年1月1日から適用される場合、教員の新しい給与表は次のように計算されます。
給与水準 = 基本給 x 現在の給与係数 x 1.15。
政令73/2024/ND-CP第3条第2項の規定に基づく基本給は2,340,000ドンです。国家が2026年に基本給を引き上げれば、教員の給与はさらに高くなるでしょう。
提案された新しい計算方法により、2026年からの教員の給与表は、収入の改善と教員陣の動機付けに貢献し、それによって教育と訓練の質を向上させることが期待されています。
ライチャウ省ダオサン民族寄宿学校のチャン・ティ・タオ先生は、給与と手当に関する新しい政策は、教師が安心して仕事に取り組み、業界に貢献するための原動力であると断言しました。タオ先生は、これらの政策が早期に発効し、生活に浸透して、教師の収入が改善されることを望んでいると表明しました。
