教員の勤続手当の廃止時期
教員法第42条(2026年1月1日から施行)は、教員は幹部、公務員、職員、人民武装勢力、企業労働者に対する給与政策改革を実施するまで、教員勤続手当を継続して支給することを規定しています。
現在、教員は依然として政令第77/2021/ND-CPに規定されている勤続手当制度の恩恵を受けています。教員が直接教鞭を執り、教育を行い、5年間(60ヶ月)強制社会保険に加入している場合、現在の総給与の5%の勤続手当、およびリーダーシップ職手当(該当する場合)、および枠を超える勤続手当(該当する場合)を受け取ることができます。
6年目の勤務から、毎年12ヶ月満了すると、最長の割合に制限なしに、勤続手当の1%が加算されます。
勤続手当は、毎月の給与と同じ期間に支払われ、社会保険、医療保険、失業保険の制度の支払いと享受を計算するための根拠となります。
したがって、給与改革政策が実施されるとすぐに、教員の勤続手当は終了します。
ハノイの中学校の校長は、教員の勤続年数手当の廃止は、職業間および勤続年数の異なる教員間の公平性を高め、職務と能力に応じて給与を支払うことを目的としていると述べました。これにより、新しく職業に就く若い教員は、給与と月収が改善されます。これは、教師が教育部門に固執し、働くための動機となります。
教員に対する多くの手当と優遇措置を追加
教育訓練省によると、現在、関係機関は決議第27-NQ/TWに基づく給与政策の策定を実施しています。その中で、新しい給与構造の設計には、基本給(総給与基金の約70%を占める)と職業別優遇手当(総給与基金の約30%を占める)が含まれます。
2026年1月1日から施行された教員法は、「教員の給与は行政・事業給与体系の中で最も高いランクに分類される」と規定している。しかし、教員法は具体的な給与水準を規定しておらず、政府に詳細を規定するよう委任している。
これは、教員の給与政策が変更される時期が、ガイドライン政令が公布される時期に依存し、教員を含む幹部、公務員、職員に対する一般的な給与政策改革のロードマップに関連していることを意味します。
待遇制度に関連して、国会決議第248/2025/QH15号は、公立の幼稚園および一般教育機関に対する政府が規定するロードマップに従って実施される職業優遇手当を規定しました。
この決議によると、職業優遇手当の最低額は、教員が70%、職員が30%、国境地域、島嶼部、少数民族地域、山岳地帯、特に困難な経済社会状況にある地域で働く教員が100%です。
また、教員の給与および手当制度を規定する政令草案によると、責任手当、移動手当、重労働手当、有害手当、危険手当など、多くの種類の新しい手当が2026年から適用される可能性があります。
職務責任手当について、政令草案は、職務責任手当の受給資格を持つケースを、専門グループリーダー/副グループリーダー、部門グループリーダー/副グループリーダーおよび同等、高等教育機関の少数民族言語教育学部で少数民族言語を教える教師、外国語で科目を教える教師(外国語科目を教える教師を除く)、生徒相談業務を担当する教師を含みます。
上記の規定は、教員が専門グループ/副グループリーダーまたは部門グループリーダー/副グループリーダーの地位を割り当てられた場合の責任に関する要件を満たすことを目的としています。一般教育機関で少数民族言語を教える教員と、高等教育機関で少数民族言語を教える講師との間の責任手当制度の公平性を確保します。生徒相談業務を兼任するように割り当てられた教員の職務責任手当に関する規定を追加します。
移動手当については、政令草案は、派遣された教員、学校間教員、および分校または分校で教えるために移動しなければならない教員を含む移動手当の受給状況を追加します。この規定は、派遣された教員、学校間教員、または他の教育機関に異動させた教員などの不適切さを克服することを目的としています。教員は、移動しなければならない日のために移動手当を受け取っていないにもかかわらず、教育機関内の分校間を移動して教える必要があります。
2026年1月1日から受け取る教員手当の計算方法の詳細はこちらをご覧ください。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
