レ・ティ・ハン先生(タインホアの中学校教師)は、政令73/2024/ND-CPに基づいて、1380万ドン以上の賞金を受け取ったばかりです。ハン先生は、学校がこの賞金を3つのレベルに分けていると語りました。任務遂行、職務遂行能力向上、任務優秀完了、賞金は1100万ドン以上、1380万ドン以上、1600万ドン以上です。
「大多数の教師は試験をうまくやり遂げ、1380万ドンの賞金を受け取りました。少数の教師は任務をうまくやり遂げ、見事にやり遂げました」とハン先生は述べました。
ハン先生はさらに、以前は政令73号がなかったとき、学校にはテトボーナスを支給する資金がなかったため、教師への贈り物は50万〜100万ドンで、お菓子のバスケットも付いていたと語った。これにより、ハン先生と同僚は、友人や他の仕事に従事する同僚を見ると、彼らは皆、月給1ヶ月分、あるいはそれ以上のテトボーナスを受け取っていたため、寂しさを禁じ得なかった。
政令73号は2024年7月1日から施行され、ボーナスは暦年で計算されるため、昨年、ハン先生は600万ドン以上のボーナスを受け取りました。これは半年分の学費に相当します。しかし、今年はボーナスが年間を通して計算され、教師たちは騒然とし、喜びました。
「私たちは非常に喜んでおり、これをテトボーナス、「13ヶ月目の給与」として教師に与えています」とハン先生は表明しました。
以前は、公立学校の教師は、企業の労働者のように13ヶ月分の給与やテトボーナスを支給していませんでした。テトボーナス制度は、幹部や公務員には適用されませんでした。収入のある公立事業体のみが、このチームにボーナスを支給する条件を備えていました。
しかし、2025年からは、一般公務員、職員は、政令73/2024/ND-CPに従って、臨時の賞金と年次定期的な賞金が追加されます。
政令73によると、幹部、公務員、職員の2026年のテトボーナスは、もはや一律に支出したり、給与係数に固定したりすることはありません。各部門は、評価結果に基づいて、特にこの件について多くの提言がある契約教員のために、上半期と下半期ごとにボーナスを支出することを予測できます。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
したがって、各ユニット、各学校、教師は異なるボーナスレベルを受け取ることになります。
例えば、クアンミン幼稚園(バクニン省ヴァンハ区)では、政令73号に基づくボーナスは2回に分かれており、第1回は教師が上半期の総括時に受け取ったものです。第2回は学校が審査しました。
「学校によって異なりますが、3ヶ月、6ヶ月、1年で支払う学校もあります... 教師が優秀なレベルに達し、うまく完了し、完了すると異なるレベルになります」と、クアンミン幼稚園の校長であるカオ・ティ・ヴァン先生は語り、これは追加収入の一部であり、物質的な励ましだけでなく、教師のキャリアにおける貢献に対する精神的な認識でもあると断言しました。
フオンマイ中学校(ハノイ)の校長であるファン・ティ・トゥック・ハン先生は、政令73号に基づく教員のボーナス額は、臨時および定期の2つの部分で構成されていると述べました。臨時支出は、表彰状、感謝状、コンテストの賞など、年間で多くの成果を上げた教員に割り当てられます。
「数日中に教員はボーナスを受け取ります。学校の教員のボーナス額は900万〜1000万ドンです。これは、教員が1年間の貢献と仕事に励まされるための励ましの源です」とハン先生は述べました。
フオンマイ中学校の校長は、政令73は教師が努力するための動機付けにもなると述べました。なぜなら、教師間の差はそれほど大きくありませんが、教師が次の学年度に向けて努力するための動機付けとなるからです。
彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。
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