公立学校の教師は、企業の労働者のように13ヶ月分の給与やテトボーナスを受け取っていない。
以前は、テトボーナス制度は幹部や公務員には適用されませんでした。収入源のある公的事業体のみが、このチームにボーナスを支給する条件を備えていました。
しかし、2025年からは、一般公務員、職員は、政令73/2024/ND-CPに従って、臨時の賞金と年次定期的な賞金が追加されます。
多くの教師は喜び、このボーナスはテトボーナスと見なされ、1年間の教師の努力を認めていると述べました。
政令は、ボーナス制度の実施は、任務遂行、任務優秀達成、基礎レベルの模範戦闘員、模範戦闘員など、さまざまなレベルで幹部、公務員の評価、ランク付けの結果に基づいていると明確に述べています。
具体的には、政令73/2024/ND-CP第4条第1項では、ボーナスは、機関および部門の給与所得者の各仕事の評価と分類の結果に基づいて、職務遂行成績に応じた臨時ボーナスと年間定期ボーナスに使用されます。このボーナスは通常、年末に支出され、実際にはテトボーナスと見なされます。
軍隊の場合、国防省、公安省所属の部隊の責任者、または管理権限のある者は、公的事業部門の責任者とともに、ボーナス制度の実施に関する具体的な規則を策定する責任があります。この規則は、上級管理機関に送付され、監視、検査され、機関、部門内で公表されなければなりません。
年間ボーナス基金は別途決定され、競争奨励法に基づく表彰基金には含まれておらず、機関・部門の給与リストに含まれる対象者の役職、役職、階級、階級、階級に応じた総給与基金の10%に相当し、手当は含まれていません。
教員に対するボーナス額は、職務遂行成績と任務遂行レベルの評価・格付け結果に基づいて決定されます。
内務省のボーナス制度実施規則に関する2024年決定786/QD-BNVによると、基本定期ボーナス額の決定方法は次のとおりです。
基本定期ボーナス額 = 年間定期ボーナス支出総額 / [(任務を優秀に完了した個人数 x 3.0) + (任務を良好に完了した個人数 x 2.4) + (任務を完了した個人数 x 1.0)]。
それに基づいて、具体的なボーナス額は次のように決定されます。
任務を優秀に完了した個人:基礎レベルの定期ボーナスの3倍を享受。
任務を十分に遂行した個人:基本定期ボーナスの2.4倍を受け取る。
任務を完了した個人:基礎レベルの定期ボーナス額を受け取る。
この政令によると、2025年の学校での記録によると、各部門の表彰係数に応じて、任務を優秀に完了した教師は1人あたり500万〜600万ドンの賞金を受け取ることができます。任務をうまく完了した教師は1人あたり400万〜500万ドン、任務を完了した教師は1人あたり300万〜400万ドンの賞金を受け取ります...
私立学校の教員の場合、2019年労働法第104条の規定によると、テトボーナスの額は学校の活動結果と教員の職務遂行能力に基づいて決定されます。
ボーナス規定は、雇用主が決定し、職場の労働者代表機関の意見を参考にした後、職場で公表します。
