教育訓練省、教員の授業時間割減額制度を明確にする
教育訓練省は、専門グループリーダーが手当を受け取った場合、授業時間数を減らすことができるかどうかについての教師の質問に答えました。質問は、通達05/2025/TT-BGDĐTと通達21/2025/TT-BGDĐTの規定の違いから生じており、授業時間数の減らしと残業代の支払いに関連しています。
通達21/2025によると、報酬または手当を受け取ったタスクは、法律で別段の規定がない限り、授業時間に換算したり、残業代を計算するための基準を減らしたりすることはできません。一方、通達05/2025は、専門グループリーダーは週3時間減額され、手当を受け取った場合でも除外されないと明確に規定しています。
これらの規定に基づいて、教育訓練省は、専門グループのリーダーに任命された教師は依然として手当を受け取り、同時に規定に従って授業時間数を減らすことができると断言しています。詳細はこちら...
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公務員採用時の教員の給与格付けに関するガイダンス
レ・ティ・ホンさん(ドンナイ省)は、小学校教員3級で、2024年7月1日から公務員採用に合格し、12ヶ月間の試用期間を要し、等級1の給与の85%(係数2.34)を受け取る必要があります。それ以前は、クアンチ省の教育部門で11年1ヶ月勤務し、強制社会保険(BHXH)に加入しており、社会保険一時金を受け取っておらず、以前は幼稚園教員2級、等級4、係数3.33、勤続手当10%を受け取っていました。彼女は、試用期間の免除を検討し、勤務期間を合計して給与を分類し、勤続手当を計算することを提案しました。
この問題に答えて、内務省は、2023年12月7日から採用された公務員の給与等級は、通達05/2024/TT-BNVに従って実施されると述べました。同時に、政令115/2020/ND-CP(政令85/2023/ND-CPで修正、補足)に基づいて、彼女は勤務先の公務員管理機関に連絡して、具体的な検討と解決を受ける必要があります。
政令77/2021/ND-CPに基づく教員の勤続手当制度については、内務省は、管轄権に従って指導を受けるために、教育訓練省と協議することを提案します。詳細はこちら...
