レ・ティ・ホン氏(ドンナイ省)は公立小学校に勤務しており、小学校教員等級III(コード番号V07. 03. 29)の職名を保持しています。
2024年6月、彼女は小学校教員の公務員採用試験に合格し、2024年7月1日から正式に任務に就きました。
採用決定によると、ホン氏は12ヶ月の試用期間を実施し、1級手当(係数2.34)の85%を受け取る必要があり、教員の勤続手当は計算されていません。
それ以前に、彼女はクアンチ省の教育部門で11年間1ヶ月間継続して勤務しており(2012年9月5日から2023年10月1日まで)、幼稚園教諭の職名で、専門分野の訓練に従って働き、強制社会保険に全額、継続的に加入しており、社会保険を一度も受給していません。退職時、彼女は幼稚園教諭II級、4級、給与係数3.33であり、教員の勤続手当10%を受け取っていました。
彼女は小学校教員養成大学の学位を持っており、現在、適切な専門分野、適切な職位で教鞭を執っています。現在までに、彼女は小学校で19ヶ月間直接教鞭を執っています。
政令第115/2020/ND-CP(政令第85/2023/ND-CPで修正・補足)、内務省通達第05/2024/TT-BNV、および教員の勤続手当に関する政府政令第77/2021/ND-CPの規定に基づき、ホン氏は管轄官庁に対し、以下の内容を検討、指導、回答するよう要請しました。
彼女が教育部門で11年1ヶ月間勤務し、強制社会保険に加入しており、社会保険一時金を受け取っておらず、小学校教員養成大学の卒業証書を持ち、現在、専門分野と職務に適切に採用・配置されている場合、規定に従って試用期間制度の実施が免除される場合に該当しますか?
以前の11年1ヶ月の強制社会保険加入期間は、小学校教員III級の職位への採用時の給与等級、給与係数、現行規定に基づく教員勤続手当の時期と受給額を算定するための根拠として加算されますか?
通達第05/2024/TT-BNV号の規定によると、強制社会保険に加入した11年1ヶ月の勤務期間で、試用期間を差し引いた後、121ヶ月、つまり3つの給与等級が残ります。それでは、小学校教員等級IIIの職位に採用された場合、等級4、係数3.33に分類される必要がありますか?現在、ユニットがあなたを等級1(係数2.34)から分類し、以前の勤務期間を継承しないことは、法律の規定に準拠していますか?
この問題について、内務省は次のように意見を述べています。
2023年12月7日から公務員として採用、受け入れられた人の給与格付けは、内務省大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号第4条の規定に従って実施されます。これは、行政公務員、事務公務員、記録保管公務員のII級およびII級への昇進審査の基準と条件を規定しています。公務員として採用、受け入れられた人の給与格付け。
公務員の採用、使用、管理に関する政府の2020年9月25日付政令第115/2020/ND-CP号(2025年12月7日付政令第85/2023/ND-CP号で修正、補足)第65条の規定に基づき、解決のために勤務先の公務員管理機関に連絡することを提案します。
教員の勤続手当制度について、教育訓練省と協議することを提案します。
