教育訓練省は、公務員採用に合格した契約教員の給与格付けを指導します。

Tường Vân |

公務員採用契約教員の給与をどのように分類するかは、教員が関心を持っている質問であり、教育訓練省が具体的に指示しました。

彼らは皆、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にし、自分たちの人生を大切にしたいと思っています。

グエン・ティ・タイン・トゥイさん(カインホア)は、小学校教育短期大学を卒業し、2016年11月から2017年5月、2017年9月から2018年5月(16ヶ月)まで、係数2.1の契約小学校教師を務めています。

2018年9月、彼女は大学の学位を取得し、2018年9月から2019年5月(9ヶ月)まで550万ドンの給与で契約を締結しました。2020年9月から2024年5月まで、彼女は非継続契約を締結し、給与係数2.34で45ヶ月の累積給与を受け取りました。2024年8月、彼女は小学校教員3級の公務員として採用されました。

Xep luong giao vien hop dong trung tuyen vien chuc nhu the nao la cau hoi thay co quan tam va Bo Giao duc va Dao tao da huong dan cu the. Anh minh hoa: Van Trang
公務員採用契約教員の給与をどのように分類するかは、教員が関心を持っている質問であり、教育訓練省が具体的に指示しています。イラスト:ヴァン・チャン

トゥイさんは尋ねました。「2025年8月までに、研修期間が終了した後、私はどのような職業称号で任命され、給与等級、教員の勤続年数はどのようになりますか?私は一度限りの社会保険を受給していません。」

教育訓練省は、この問題について次のように回答します。

2024年8月時点では、採用・採用前に強制社会保険加入期間があった場合の研修制度と給与等級は、政令第115/2020/ND-CPの規定に従って実施され、政令第85/2023/ND-CPのいくつかの条項が修正・補足されました。具体的には以下の通りです。

政令第115/2020/ND-CP第21条第5項は、政令第85/2023/ND-CP第1条第12項で修正、補足されており、次のように規定しています。

「5. 公務員に採用された場合、次の条件をすべて満たしている場合、研修制度を実施する必要はありません。

a) 訓練された専門分野に従って、以前に担当した仕事の専門知識とスキルに従って職務を割り当てられたこと。

b) 以前に法律の規定に従って担当した専門的および職業的職務に従った勤務期間、強制社会保険料の支払い(継続的でない場合は累積)、および本条第2項の規定に従った研修期間と同等またはそれ以上の期間。

点aの条件を満たしているが、点bの規定に従って十分な期間を満たしていない場合、勤務期間は規定に従って研修期間から差し引かれます。」

政令第115/2020/ND-CP第13条第5項は、政令第85/2023/ND-CP第1条第7項で修正、補足されており、次のように規定しています。

「本政令の規定に従って公務員として採用・受け入れられた者が、以前に法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険料を支払っている場合(継続的でない場合、社会保険一時金を受け取っていない場合は累積されます)、その期間は、規定の条件を満たしている場合、採用・受け入れられた職務に適した職名に従って給与を分類するための根拠として計算されます。」

勤務期間中に給与を計算する

教育訓練省によると、採用・受け入れ前に法律の規定に従って勤務期間があり、強制社会保険料を支払っている場合の給与格付けは、内務大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号第4条の規定に従って実施されます。内務大臣の2024年6月27日付通達第05/2024/TT-BNV号は、行政職員、事務職員、保管職員の等級IIおよび等級Iへの昇進審査の基準と条件を規定しています。採用・受け入れられた職員の給与格付け。

グエン・ティ・タイン・トゥイさんの場合の給与格付けは、通達第05/2024/TT-BNV号第4条第3項a号の規定に従って実施されます。

「強制社会保険料を支払った給与受給期間の合計(非継続期間がある場合でも、社会保険一時金制度を享受していない場合は、累積されます)に基づいて、採用、受け入れ時に任命された職名の規定に従って計算された研修期間を差し引き、残りの期間は、採用、受け入れられた職名で給与を分類するための根拠となります。

採用・採用時に任命された公務員の職名の等級1から、A0等級、A1等級の給与等級の公務員に任命された場合の3年間(36ヶ月以上)または、B等級の給与等級の公務員に任命された場合の2年間(24ヶ月以上)ごとに、1等級の給与等級に格上げされます。

上記の採用・採用時に任命された職業称号の給与等級に分類するための期間を変更した後、36ヶ月未満(A0等級、A1等級の給与等級の公務員の場合)または24ヶ月未満(B等級の給与等級の公務員の場合)の場合、この月数は、採用・採用時に任命された役職における次回の昇給審査または超過勤続手当(該当する場合)の受給審査に算入されます。」

トゥイ氏が提供した情報によると、彼女は小学校教師として約70ヶ月間契約を結び、正式採用される前に強制社会保険に加入しており、この期間は研修制度を実施する必要がないケースに該当すると特定されました。同時に、この期間は小学校教師の職名による給与格付けの根拠として計算されます。

教育訓練省は、彼女に対し、小学校教員の職務において強制社会保険料を納付した職務経歴を証明する完全な書類を、地方自治体の任命・給与格付け権限のある機関に提出し、具体的な指導を受けるよう求めました。

Tường Vân
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