早く仕事に戻る
旧正月4日の夕方、チュオン・ベト・タインさん(タインホア省クアンチュン区)は、家族との別れの食事をした後、ハノイに戻りました。
タインさんは現在、ホアンキエム区(ハノイ)にある日本のレストランチェーンのウェイター部門の責任者です。タインさんの2026年の旧正月休暇は、旧暦12月29日に始まり、旧暦1月4日に終わります。
「私が働いているレストランチェーンはテト期間中ずっと営業しています。昨年はテト30日から3日まで勤務していましたが、今年は交代で休みなので5日から働き始めます。多くの機関や企業で働く人々は、国家のスケジュールに従って休暇を取ることに慣れており、私たちはサービスを提供しているので、数日早く仕事に戻ったり、テト期間中ずっと働いたりすることに慣れています」とタインさんは言いました。
旧正月5日の早朝、フオンリエット区(ハノイ)の工業団地内の多くの企業も、仕事に戻る準備を始めました。
トリウ・ディン・ナムさん(ハノイ市タインリエットコミューン在住)は、旧正月5日から早く仕事に復帰したトゥアンミン製造有限会社の20人の労働者の1人です。
ナムさんによると、注文に間に合わせるために、彼の会社は従業員にテト(旧正月)の勤務スケジュールを自主的に登録させています。テト期間中に働く従業員には特別な待遇と福利厚生があります。遅く退社し、早く復帰するグループも良い待遇を受けています。
「私たちはテト休暇前から仕事のスケジュールを登録しているので、誰もが個人的な仕事を積極的に手配しています。テト期間中も働く労働者や従業員のほとんどはハノイに住む人々です。遠隔地の出身者は通常、共通のスケジュールに従って休暇を取得します。会社はまた、労働者が積極的に仕事のスケジュールを登録できるように便宜を図っており、これは慣例となっています」とナム氏は述べました。
ラオドン紙の記者とのインタビューで、ハノイ雇用サービスセンターの代表者は、首都圏の製造企業では、初日にすぐに職場復帰する労働者の割合が高く、一般的に90〜95%に達していると述べました。安定した注文があり、残業スケジュールがテト(旧正月)前から設定されている企業にとって、「早期就労」は生産の進捗を確保するためのほぼ必須の要件です。
企業はどのように労働者を「引き留める」のか?
テト(旧正月)後の労働力不足の危険性を明確に認識し、生産と事業の進捗を確保するために、多くの企業が労働者を引き留めるための対策を積極的に実施しています。新年の幸運のお年玉に加えて、一部の企業は勤勉ボーナスを適用し、ガソリン代を支援し、労働者が健康と心理を安定させ、早期に職場復帰できるように、最初の週に柔軟な労働スケジュールを配置しています。
ハノイ市タインスアン区のチーアイン美術工芸有限会社のグエン・ドゥック・トゥン社長によると、長年にわたり、同社の従業員は通常、約4日間のテト休暇を登録しています。遅刻登録グループ、早期復帰登録グループは、会社の待遇が非常に優れているため、常に約70%を占めています。
「5日の朝、私の会社は通常の業務リズムに戻りました。部門長との簡単な会議の後、人事はすぐに通常の状態に戻り、特に直接生産および事業部門でそうです...」とトゥン氏は語りました。
トゥン氏によると、従業員は誰もが親戚や家族と一緒に長くテト休暇を過ごしたいという心理をよく理解しており、長年にわたり、安定した雇用、十分な生活収入、安全な労働環境を確保することに加えて、彼の会社は従業員の福利厚生を増やすために努力してきました。テト休暇中に働きに出たり、早く仕事に戻ったりする従業員は、すべて自発的な登録の精神に基づいており、このグループの総収入は通常の日の平均の約4倍です。
「私たちにとって、新年の最初の仕事の日の雰囲気は、お年玉袋や幸運を祈る言葉だけにとどまりません。また、生産とビジネスの状況の概要を発表し、新年の労働者の権利と福利厚生を向上させることを約束します。それを通して、労働者は企業の責任と同行を理解し、私たちと一緒に歩むことを確信するでしょう」とトゥン氏は断言しました。
