V.T.H氏は、中学校の機器および実験のポジションで契約しており、専門資格は学校機器および実験です。
Hさんは、中学校の設備・実験職員として7年5ヶ月(2009年1月～2016年5月末)強制社会保険に加入しており、保険には解釈欄に「実験助手」と記載されていると述べました。
2025年6月、彼女は小学校設備職員の職に合格し、専門資格は学校設備および実験です。彼女は専門職名であるIV級技術者、コードV.05.02.08に任命され、給与等級1(6ヶ月の試用期間)に分類され、保険の解釈欄には「技術者」と記載されており、私の専門職名とコードは中学校レベルの設備および実験職員と同じです。
Hさんは、中学校の「機器、実験」の職位と小学校の「機器」の職位は互いに適しているかと尋ねました。彼女は保険加入年数に応じて給与が割り当てられていますか?
教育訓練省は、政府電子情報ポータルサイトでこの問題に次のように回答します。
教育訓練省の2023年10月30日付通達第20/2023/TT-BGDĐT号は、公立の一般教育機関における職位と労働者数の基準を規定しており、中学校レベルでは、専門職名の職位リストには「機器、実験」の職位が含まれていますが、小学校レベルでは、「機器、実験」、「機器」、または「技術者」の職位は規定されていません。
試用期間制度と給与等級に関する現行の規定に基づいて、H氏の旧役職での7年5ヶ月の強制社会保険加入期間(新しい役職との専門的および職業的類似性が確認された場合)は、試用期間の免除を提案し、新しい役職の規定による試用期間を差し引いた後の実際の勤務期間に対応する給与等級を取得するための法的根拠となります。最初から試用期間を繰り返して1級の給与を受け取る代わりに。
したがって、正当な権利を確保するために、教育訓練省は、法律の規定に従って給与等級計画の検討、評価、調整を受けるために、証明書類(労働契約書、社会保険証)を添付した申請書を公務員管理権限のある機関に提出することを提案します。
