労働組合は対話と団体交渉を重視
市場経済がますます発展する状況において、安定した調和のとれた労使関係を維持することは、企業の持続可能な発展のための重要な要素です。クアンチ省では、対話と団体交渉が各レベルの労働組合によって重視され、労働者の正当な権利の保護に貢献しています。
現時点で、省全体で426の労働組合基礎組織が団体労働協約(TƯLĐTT)を締結しており、その多くは法律の規定よりも有利な条項があります。これらのTƯLĐTTは、給与、ボーナスに関する規定だけでなく、食事手当、困難手当、交通支援、住宅建設、育児、技能向上、幹部育成など、多くの福利厚生制度も拡大しています。
VTJ Toms繊維縫製有限会社では、労働組合委員長のレ・ニャット・ティエン氏と労働組合執行委員会が、定期的な対話セッションと労働者会議を組織するために、会社のリーダーシップと積極的に協力しました。これらの対話セッションは、給与、ボーナス、手当、社会保険、医療保険、失業保険制度、労働条件、労働安全衛生、その他の福利厚生に関連する労働者の疑問を解決するのに役立ちます。
特に、労働者に多くの権利をもたらすために、レ・ニャット・ティエン氏と労働組合執行委員会は、多くの有利な条項を含むTƯLĐTTの締結を主導しました。例えば、労働者は13ヶ月目の給与が保証され、テトボーナスは2.5ヶ月分の給与に達します。勤勉手当があります。スキルアップ支援。女性労働者と幼い子供を育てる労働者のための特別な政策。特に、労働組合は職場に「母乳搾乳・貯蔵室」を建設することを提案しました。これは人道的なモデルであり、女性労働者が安心して働くのに役立ちます。さらに、電話代、交通費、困難手当、労働者の子供たちへの表彰など、他の多くの支援策も定期的に維持され、労働者の生活の改善に貢献しています。
「有利な条項を得るために、上位労働組合の指導の下、私たちは労働者の気持ちを把握するために労働者側から情報を収集しました。その後、企業のリーダーを説得して労働者の意見に耳を傾けさせ、締結される合意に至ります」とレ・ニャット・ティエン氏は語りました。
福祉の向上、労働関係の安定化
クアンチ省労働組合連盟によると、団体労働協約は締結および労働者会議の承認前に労働者の意見を聴取し、透明性と合意を確保します。さらに、労働組合は団体労働協約の実施を積極的に監督し、企業の検査を調整し、文化施設の建設を支援し、スポーツおよび文化活動を組織し、組合員のスキルアップトレーニングを提供します。その結果、労働者の権利と労働条件が大幅に改善され、紛争と違法なストライキが減少しました。
クアンチ省労働組合連合会が105の労働組合支部と700人の労働者を対象に行った調査によると、労働者の100%が団体労働協約の内容作成に意見を述べ、協約に基づく権利を享受しています。これは、労働者の労働組合組織への信頼と結束、および雇用主との効果的な協力の証です。
クアンチ省労働組合連盟のグエン・テ・ラップ委員長は、団体労働協約の交渉、締結、実施における労働組合の役割は不可欠であると断言しました。「私たちは常に、組合員と労働者の正当な権利を確保し、労働関係の安定を維持するために、基礎労働組合の指導と支援に注力しています」とグエン・テ・ラップ氏は述べました。
クアンチ省労働組合の指導のおかげで、基礎労働組合は企業オーナーと協力してクアンチ省で団体労働協約を締結し、法律の規定を満たすだけでなく、福利厚生を向上させ、物質的および精神的な生活を改善し、公正で透明性があり、安定した持続可能な労働環境の構築に貢献しました。基礎労働組合とクアンチ省労働組合の幹部は、労働者の権利を代表し、保護する役割を効果的に証明し、同時に労働者と企業間の強固な架け橋となり、地域の共通の発展を目指しています。
