労働組合は、労働者が必要に応じて訪れることができる場所です。
5月下旬、グエンビン(カオバン)の春雨加工工場は早朝から赤々と燃えています。蒸し器から熱気が立ち上り、クズウコンブレーカーの音と笑い声が混ざり合い、岩山地帯で活発な労働のリズムを作り出しています。
工場のポーチで休憩しているホアン・ティ・メイさん(季節労働者)は、以前に何度も労働組合への参加を断っていたと語りました。
「当時、毎月組合費を払うのはお金の無駄遣いだと思っていました。日雇いの仕事は収入があまりなかったので、目の前の仕事を探すことだけを考えていました」とメイさんは言いました。
農産物加工施設で長年季節労働をしてきた彼女は、労働組合員という概念にほとんど関心がありません。彼女にとって、労働組合は遠い存在であり、下流の大規模工場の労働者だけのためのものです。
その考えは、今年の初めに、彼女の夫が民間の建設現場で雇われていたときに労働災害に遭ったときにのみ変わりました。一家の収入は、柱となる男性が数週間入院治療を受けなければならなかったため、ほぼ途絶えました。
困難な状況を知った地元の労働組合幹部は、直接訪問し、治療費の一部を支援し、春雨加工施設で彼女に安定した雇用を結び付けました。
「困難な時に初めて、誰かが親切に尋ねたり、助けてくれたりすることがどれほど貴重であるかを感じます。以前は労働組合は運動会を開催するだけであると思っていましたが、今になって、そこが労働者が必要に応じて訪れることができる場所だと理解しました」とメイさんは語りました。
カオバン省労働組合連盟によると、地元労働者の大部分は、小規模生産施設、規模の小さい民間企業、または季節労働者で働いています。したがって、宣伝に焦点を当てるだけでなく、労働組合の各レベルはアプローチを変えています。信頼を築き、組合員を維持するために実質的な支援を提供しています。
昼食から労働者の家へ
デタム工業団地の縫製工場での昼休みは、労働者が新しく修理された清潔なキッチンエリアに集まっているため、より賑やかになっています。
以前は、生活条件が乏しいため、多くの労働者が家からご飯を運んだり、工場の隅で一時的に食事をしなければならなかったことを知っている人はほとんどいません。質素な昼食は、縫製ラインで一日中働く多くの女性労働者の心配事でした。
企業で6年以上勤務している縫製労働者のノン・ティ・フエンさんは、労働組合に関わっているのは、大きなスローガンではなく、日常生活の小さな変化であると述べました。
「労働組合が提案して以来、昼食の質が向上しました。労働者も定期健康診断を受け、テト(旧正月)の休暇中にギフトが支給されるため、誰もが本当に気遣われていると感じています」とフエンさんは言いました。
大企業だけでなく、カオバンの多くの労働組合支部は、山岳地帯の労働者に適したケアモデルを積極的に展開しています。
ハクアン高地では、地方労働組合が協力して「労働者市場」を開催し、労働者の職場まで優遇価格の必需品を届けています。米、食用油、生活必需品の割引販売ブースには、常に労働者が仕事帰りに立ち寄って購入しています。
あるいは、チュンカイン山岳地帯では、多くの困難な状況にある組合員が「労働組合の家」プログラムを通じて住宅修理の支援を受けています。老朽化した家で長年暮らしている家族もいますが、最近になってトタン屋根と基礎を修理する余裕ができました。
カオバン省労働組合連盟のベ・ダン・コア委員長によると、組合員を持続的に発展させるためには、まず労働者が組織に参加することの利点を実感する必要があります。
「スローガンだけで説得するのは非常に難しいでしょう。労働者が最も関心を持っているのは、困難なときに支援を受けられるかどうか、権利が保護されるかどうかです」とコア氏は語りました。数年前、カオバンでの組合員拡大活動は、企業が少なく、労働者が分散しており、頻繁に転職するため、多くの困難に直面しました。他の省で季節労働者として働く労働者も少なくないため、労働組合活動を安定的に維持することは非常に困難です。
その現実を前に、労働組合組織は「急速な発展」から「確実な発展」へと方向転換し、量だけを追い求めるのではなく、基盤レベルでの活動の質の向上に重点を置いています。カオバン省における明確な変化の1つは、労働組合幹部が労働者の生活を気遣うために企業と積極的に協力することです。
以前は、多くの中小企業が、費用が発生したり、生産活動に影響を与えたりすることを懸念して、労働組合の設立に熱心ではありませんでした。しかし、労働組合が労働関係の安定に貢献し、企業が労働者の世話をするのを支援しているのを見て、認識は徐々に変化しました。
カオバン省の労働組合幹部は、生活の世話をするだけでなく、労働者が政策や法律にアクセスするのを支援する「架け橋」にもなっています。何年も働いた後、労働契約に署名したり、社会保険に加入したり、出産手当を受け取ったりする権利があることを初めて知る労働者もいます。給与未払いや不当な解雇のケースも少なくありませんが、労働組合は対話と権利保護を支援しています。
それに加えて、多くの労働組合支部も、より実用的な方向に活動を積極的に革新しています。ケアプログラムは、もはや広範囲にわたるものではなく、住宅支援、融資、健康診断、昼食の質の向上、労働法相談など、労働者の切実なニーズに焦点を当てています。
カオバンの高地にある重なり合う岩山の中で、組合員の発展の旅は、最も平凡なことから始まりつつあります。より充実した食事、改修された屋根、または労働者が困難や困難に遭遇したときの適切な支援などです。
まさにそのような小さなことから、労働組合組織は、山岳地帯で独自の魅力を徐々に築き上げています。そこでは、労働者は安心して働き、仕事に固執し、長期的に関わるための拠り所を常に必要としています。
