カントー市労働組合:組合員の育成、確固たる拠り所としての役割の確立

PHONG LINH |

カントー市労働組合は、具体的な行動と画期的な解決策により、組合員拡大活動を継続的に推進し、労働者をすべての活動の中心とする確固たる拠り所としての役割を確立しています。

強固な拠り所

5月8日、ラックティII有限会社(タンフータン工業団地、タインスアンコミューン)の雰囲気は、ベトナム労働組合組織への509人の労働者の入会式が盛大に開催されたとき、かつてないほど賑やかになりました。輝かしい顔の中で、ラム・ホアン・ティン氏は感動を隠せませんでした。ティン氏にとって、会社に採用され、正式に労働組合員になったことは大きな転換点でした。

「これからは、あらゆる変動に耳を傾け、代表し、正当な権利と利益を保護する組織を持つことができることを知っているので、安心して仕事に取り組んでいます」とティンさんは語りました。

ティン氏はまた、労働組合規約を厳守し、組織が開始した競争運動に積極的に参加し、同僚とともに勤勉に生産し、カントーの労働者の世代の勇気と能力を明確に示すと断言しました。

その後、5月16日には、チャン・ヴァン・ドン氏(カントーTKG Taekwang社靴底部門、フンフー2B工業団地、フンフー区)も、ベトナム労働組合に入会する栄誉に浴した200人の労働者の1人でした。

自身の道のりについて、ドンさんは、以前は生活のプレッシャーのために仕事に夢中で、自分の制度、政策、権利について学ぶ時間をほとんど取らなかったと語りました。労働組合(CĐCS)が組織の意義について深く働きかけ、説明してくれたとき、彼は心を一つにして加入申請書を書きました。

ドンさんは打ち明けました。「夫婦で同じ会社で働いており、学齢期の2人の子供を養う負担は非常に大きいです。労働組合に入ると、最大の利点は、給与が保護され、より安全な労働条件が整うことです。労働組合組織が、特に中秋節や国際子供の日に、労働者の子供たちにもっと多くの政策や贈り物を提供し続けることを願っています。」

Chụp ảnh lưu niệm tại Lễ kết nạp đoàn viên công đoàn ở Công ty TNHH Lạc Tỷ II. Ảnh: PHONG LINH
ラックティII有限会社の労働組合員入会式で記念撮影。写真:PHONG LINH

労働組合は労働者と歩調を合わせる

ラックティII有限会社の労働組合委員長であるグエン・ティ・ゾン女史は、新規組合員の受け入れを促進することは、2026年の労働者の月を記念するための一連の主要な活動の1つであると述べました。5月だけでも、労働組合は約1,000人の組合員を受け入れる予定です。上記の509人の受け入れにより、会社の組合員総数は11,858人に増加し、約96%の割合に達しました。

ゾン氏によると、高い組合員率は、労働組合が企業の取締役会に対してより強力な発言権を持ち、それによって労働者の物質的および精神的な生活の両方をより良くケアし、労働組合を真にかけがえのない拠り所にするための前提条件です。

TKG Taekwangカントー有限会社の労働組合支部長であるチャン・ティ・タイン・トアン女史は、さらに200人の労働者を受け入れたことで、労働組合支部はここでの組合員総数を17,700人以上に増やしたと語りました。

加入後のほとんどの労働者は認識が著しく変化し、労働規律を厳守し、生産性を向上させるために熱心に競争し、新しい時代の労働者の勇気を主張し、企業の持続可能な発展に同行しています。

組合員を行動の中心とする

カントー市、ソクチャン省、ハウジャン省が合併して新しいカントー市になった後、現在、カントー市労働組合連盟は約650の労働組合基礎組織と約200の労働組合基礎組織を管理しており、14,000人以上の組合員が直属しています。2026年の目標によると、カントー市労働組合連盟は16,000人の労働組合員の育成を実施します。

各部門の努力を高く評価し、カントー市労働組合連盟のレ・ティ・スオン・マイ委員長は、労働者の月間に組合員を受け入れることは非常に喜ばしい兆候であると認識しました。この数字は、指標の面で意味があるだけでなく、より重要なことに、ベトナム労働組合の「共通の家」に対する労働者の信頼の証です。

「私たちは、あらゆる状況、特に困難な時に、常に労働者に寄り添うことを約束します。組合員が仕事や生活で何か悩んだり、権利に影響を与える不都合を発見した場合は、労働組合支部を通じて大胆に提案してください。そこから、労働組合組織は企業の経営陣と対話し、交渉して、徹底的に解決します」とレ・ティ・スオン・マイ氏は強調しました。

カントー市労働組合連合会長は、入会したすべての労働者は、ベトナム労働組合の誇りの「シャツ」を着ていると述べました。したがって、組合員集団は、遅れないように、絶えず自己学習し、スキルを向上させ、テクノロジーに敏感になり、労働規律を遵守する必要があります。

労働組合支部については、カントー市労働組合連盟は、柔軟な活動方法、行政手続きの削減、組合員を中心とする方向で活動方法を強力に革新し続けるよう要求しました。ケアと贈り物の贈呈に加えて、労働組合は雇用主と積極的に協力して、安全で調和のとれた、進歩的で文明的な職場環境を構築する必要があります。すべては、新しい時代における労働者階級とカントー労働組合組織の団結、責任感、そして力強い向上心を呼び起こすことを目的としています。

PHONG LINH
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