ソンコアイ工業団地(ヒエップホア区)では、オートライフベトナム有限会社(スウェーデン企業)が、2025年10月から操業を開始したばかりで、約200人の労働者がいますが、比較的安定した給与・福利厚生制度を早期に構築しました。労働者の平均収入は現在、1人あたり月額800万〜900万ドンに達しています。
2026年ビンゴット旧正月期間中、会社労働組合は積極的に企業と協力して、労働者のケアに関する政策を早期に提案し、合意しました。
会社の労働組合委員長であるグエン・ヴァン・ズイ氏は、2025年12月から、労働組合執行委員会が企業のリーダーと協力して、テトボーナスと年末制度の計画を策定したと述べました。それによると、労働者は13ヶ月目の給与と1人あたり200万ドン相当のギフトをボーナスとして受け取ります。労働組合はまた、ユニットの資金源から1人あたり50万ドンを追加で支援します。故郷を離れた労働者や困難な状況にある人々を訪問し、励まします。
ヴァンドン特別区にあるタイヘイヨ・シンジュ・ベトナム宝石会社(日本企業)、ヴァンドン特別区労働組合は、労働者、特に女性労働者に対する制度と政策の実施状況を調査し、把握しました。
給与、ボーナス、社会保険、労働保護、出産、祝日、テト(旧正月)に関する制度はすべて完全に実施されており、多くの内容が法律の規定よりも高くなっています。妊娠中の女性労働者は、より軽い仕事を割り当てられていますが、依然として給与を全額受け取ります。労働者は13ヶ月目の給与をボーナスとして受け取り、昼食の補助を受け、ベトナムの独立記念日と日本の独立記念日の休日には給与を全額受け取ります。
グリーンな職場環境に関連する競争
省内の各レベルの労働組合は、労働者、公務員、労働者の間で愛国的な競争運動を推進し続け、これを生産、ビジネスを促進し、労働生産性を向上させるための重要な原動力と見なしています。
2026年、クアンニン労働組合は、3,000件以上のイニシアチブと技術的ソリューションが承認され、数十億ドンの利益をもたらすことを目標としています。同時に、第14回全国党大会、第16期国会議員選挙、および2026年から2031年の任期における各レベルの人民評議会を歓迎する数百のプロジェクトとタスクを展開します。
今年の競争運動のハイライトの1つは、「労働組合の花園 - 緑豊かで清潔で美しい企業」プログラムです。このプログラムはまた、安全でフレンドリーで文明的な職場環境を構築する上での組合員と労働者の意識を高めることを目指しています。企業の持続可能な開発目標に関連して、自然と調和した生産空間を段階的に形成します。多くの基礎労働組合は、ユニットの実際の条件に適した実用的なモデルによって具体化しました。
ヤザキハイフォンベトナム有限会社のクアンニン支店(ドンマイ工業団地、ドンマイ区)では、勤務時間後、多くの労働者が自発的に工場敷地内の約8,000平方メートルの広さの公園の手入れと改修に参加しました。
ヤザキハイフォンベトナム有限会社クアンニン支店のブイ・ドゥック・トゥン労働組合委員長は、労働組合が専門部門と協力して「グリーン・クリーン・ビューティフル」な環境構築運動を開始し、組合員と労働者に景観の維持、廃棄物の収集、企業敷地内の緑地や花壇の手入れに積極的に参加するよう働きかけたと述べました。
包括的で現実的なソリューションにより、クアンニン省のFDI部門における労働組合活動は、労働者と企業の間の架け橋としての役割を段階的に確立しており、調和のとれた安定した進歩的な労使関係の構築に貢献しています。
