クアンニン労働組合は、2030年末までに少なくとも17,000人の新規組合員を育成することを目指している。従業員数 25 人以上の企業の 100% に労働組合が存在します。労働組合が組織されている場所の労働者の 85% に党の政策と法的政策を宣伝し普及させることが必要です。
任期中、省労働組合は、組合員の少なくとも5 000件の技術革新イニシアチブが実際に応用されることを目指しています。さらに、条件を満たす労働組合のある企業の85%以上が交渉、団体労働協約を締結する予定です。組合員が相談、労働紛争を必要とする事件の85%は、労働組合の直接的な支援を受ける予定です。
デジタルトランスフォーメーションの過程において、クアンニン労働組合は、2030年までにコミューン、区の労働組合の100%、基礎労働組合の80%が情報技術の応用を活動に導入することを目標としています。
クアンニン労働組合は、活動能力を向上させるための3つの画期的な段階を特定しました。その中で、対話と集団交渉を推進し、焦点は賃金、ボーナス制度、勤務時間、休憩時間、労働条件の改善、労働安全衛生です。新しい発展時代における要求と任務を満たすのに十分な資質と能力を持つ専門レベルの労働組合幹部を育成します。
労働組合組織の活動方法を革新し、重点は科学技術、人工知能、包括的なデジタルトランスフォーメーションの応用です。組合員、労働者を保護し、自信を持ち、新たな発展時代に力強く進出します。
クアンニン省労働組合は、代表活動の革新、労働者の権利と利益の保護を継続することを強調しました。その中で、労働、雇用、社会保険、労働安全衛生、女性労働者に関する法律の実施と政策の監督に焦点を当て、企業と労働者の困難をタイムリーに把握し、適切な解決策を講じます。
労働者の生活をケアするプログラムは拡大され、「Tet Sum vay」、「Mai am Cong doan」、および組合員の福利厚生に関する協力協定が含まれます。クアンニン労働組合はまた、工業団地に関連する労働者向け住宅、文化施設、教育施設の開発を支援する政策を提案し、省で働く質の高い労働者を誘致します。
広報活動は現代的な方向に革新され、ウェブサイト、ファンページ、労働組合テレビなどのデジタルプラットフォームを積極的に活用して、ポジティブな情報を広め、親しみやすく効果的な労働組合組織のイメージを構築します。さらに、組合員育成活動は柔軟に実施され、手続きが簡素化され、非国営企業部門における労働組合組織の設立目標が集中されます。労働組合はまた、組織機構モデルを合理化、効率的、効果的な方向に再編、完成させ続けます。同時に、人材育成を推進します。
第4次産業革命の要求に応えるため、クアンニン労働組合は、高度なスキル、現代的な態度、デジタルトランスフォーメーションへの適応能力を持つ労働者を育成することに焦点を当てます。労働者は生涯学習を奨励され、職業スキルを向上させ、「デジタル労働者」になることができます。
労働組合は、中央政府の決議20号および関連文書を引き続き実施し、強力で近代的な労働者階級を建設し、省の社会経済発展における中核となる力となる。
新しい任期中、労働組合は「優秀な労働者 - 創造的な労働者」、「清潔で清潔で美しく、ATVSLDを確保する」などの伝統的な競争運動を維持するとともに、技術革新、グリーントランスフォーメーション、エネルギートランスフォーメーションのイニシアチブを強力に推進し、企業と社会における女性労働者の地位を高めるための女性労働者・職員の動員活動を引き続き推進します。「Gioi viec nuoc - Dam viec nha」、女性労働クラブなどのモデル。
