9月8日、ダクラク省労働組合連盟は、過去の基礎レベルでの民主主義実施法の実施は、労働組合組織の役割を高めるのに貢献したと述べました。同時に、組合員と労働者の所有権を促進し、機関、部門、企業における調和のとれた安定した労使関係を促進します。
報告書によると、省全体で現在72,321人の労働者、公務員、労働者(CNVCLĐ)がおり、そのうち65,446人が組合員であり、675の基礎労働組合で活動しています。省労働組合連盟は、11のコミューンおよび区労働組合、2つの事業単位、および2つの労働組合経済単位を管理しています。
その結果、毎年100%の機関、部門が幹部、公務員、職員会議を開催しています。100%の国営企業と75%以上の非国営企業が労働者会議を開催しています。
特筆すべきは、各レベルの労働組合が協力して1,114回の定期対話、臨時対話を組織し、それを通じて組合員、労働者に対する給与、昼食、制度、政策に関する問題の解決に参加したことです。
労働組合はまた、労働者との間で3回の有権者との接触会議を組織し、1,000人以上の組合員、労働者、公務員、従業員が参加し、労働者の子供たちのための保育所、社会住宅、文化施設に関する80件の意見と提案を記録しました。
それに伴い、検査・監督活動が強化されました。上位労働組合は、390の機関、部門、企業で検査、監督を実施し、参加しました。その結果、政策・法律の実施における多くの制限、不適切さ、違反が発見され、是正され、処理が提案されました。
ダクラク省労働組合連盟のグエン・フー・ラップ副委員長は、今後、各レベルの労働組合は、監視、社会的反論、対話における労働組合の能力を向上させるための宣伝をさらに推進する必要があると述べました。
省労働組合はまた、労働者会議を開催しない、または規定に従って定期的な対話を行わない非国営企業に対する制裁措置と専門検査・監査メカニズムの追加を提案しました。
