会議は、イエンバイ区労働組合委員長であり、第1競争グループのリーダーであるトラン・クオック・トアン氏が主宰しました。グループ内のユニットに所属する専任の労働組合幹部が参加しました。
会議では、代表者は第3四半期の各幹部、公務員の任務遂行結果の評価に焦点を当てました。達成された結果、任務遂行プロセスにおける制限事項、困難を率直に指摘しました。
評価は、民主的、客観的、公開の精神に基づいて実施され、割り当てられた責任、任務、および各個人の仕事の効率に関連付けられています。
それを通じて、労働組合幹部チームの能力、責任感、任務遂行度を正確に反映した評価結果を確保することに貢献します。
代表者らはまた、労働組合活動の組織における経験、特に組合員と労働者の正当かつ合法的な権利と利益のケアと保護の質を向上させるための方法について意見交換し、共有する時間を割きました。
会議を通じて、第1競争グループは、2026年第3四半期の幹部・公務員の評価・格付け結果を統一するとともに、労働組合幹部チームが責任感、主体性、創造性を発揮し続け、業務効率を向上させ、2026年の労働組合活動の任務の完了に貢献するための動機付けを行いました。
この機会に、第1競争グループは、1人あたり30万ドン相当の10個のギフトを贈呈し、チエンタン・ギアロ有限会社労働組合の困難な状況にある10人の組合員を支援しました。
これらの贈り物は、実質的な励ましであり、生活に困難を抱えている組合員や労働者に対する労働組合組織の同行と配慮の精神を示しています。
